| Yeterlilik Kodu | TR0030044654 | |
| Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları Tezli Yüksek Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | Gümüşhane Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Gümüşhane Üniversitesi, Gümüşhanevî Kampüsü, Bağlarbaşı Mahallesi 29100 | |
| Sorumlu Kurum URL | http://www.gumushane.edu.tr/ | |
| Yönelim | Akademik | |
| AYÇ Seviyesi | 7 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 7 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) | - | |
| Kategori | Ana | |
| Kredi Değeri | 120 | |
| Programın Normal Süresi | 2 | |
| Program Profili (Amaç) | - | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri |
| |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı |
| |
| Başarma Şartları | Tezli yüksek lisans programı toplam yirmi bir krediden az olmamak koşuluyla en az yedi ders, bir seminer dersi ve tez çalışmasından oluşur. Seminer dersi ve tez çalışması kredisiz olup başarılı veya başarısız olarak değerlendirilir. Tezli yüksek lisans programı bir eğitim-öğretim dönemi 60 AKTS kredisinden az olmamak koşuluyla seminer dersi dahil en az sekiz ders ve tez çalışması olmak üzere toplam en az 120 AKTS kredisinden oluşur. Tezli yüksek lisans programının süresi bilimsel hazırlıkta geçen süre hariç, kayıt olduğu programa ilişkin derslerin verildiği dönemden başlamak üzere, her dönem için kayıt yaptırıp yaptırmadığına bakılmaksızın dört yarıyıl olup, program en çok altı yarıyılda tamamlanır. Dört yarıyıl sonunda öğretim planında yer alan kredili derslerini ve seminer dersini başarıyla tamamlayamayan veya bu süre içerisinde Üniversitenin öngördüğü başarı koşullarını/ölçütlerini yerine getiremeyen; azami süreler içerisinde tez çalışmasında başarısız olan veya tez savunmasına girmeyen öğrencinin Üniversite ile ilişiği kesilir. | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | Mezunlarımızın kamu ve özel sektörde, başta insan kaynakları uzmanı olmak üzere pek çok alanda istihdam edilme imkanları vardır. Örneğin, insan kaynakları planlaması uzmanı, insan kaynakları seçme ve yerleştirme uzmanı, performans değerlendirme uzmanı, iş analisti vb. Mezunlarımız ayrıca İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi mezunlarının çalışabileceği tüm alanlarda istihdam edilebilirler. | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Yeterlilik sürekli geçerlidir | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030044654
- İKY alanına ilişkin kuramsal bilgisini derinleştirir.
- İlgili diğer disiplinler ile ilişki kurar. İKY alanındaki uygulamaları eleştirel bakış açısıyla değerlendirir.
- İnsan Kaynakları alanı ile ilgili akademik çalışmalar ortaya koyar.
- Alan ile ilgili bilimsel çalışmaları farklı yaklaşımlar ile analiz eder.
- Ülkemizdeki İKY uygulamalarını uluslararası uygulamalar ile karşılaştırarak değerlendirir.
- İstatiksel analiz yöntemlerini kullanabilir.
- İş analizi, iş değerleme, insan kaynağı bulma ve yerleştirme, performans değerleme gibi insan kaynakları uygulamalarını tasarlayabilir ve yürütebilir.
- Küreselleşmeyi ve iş dünyasına yansımalarını sahip olduğu teorik altyapısı ile değerlendirebilme becerisi kazanır.
- İnsan kaynağının psikolojisini kavrayabilir, motivasyon ve verimliliğinin artırılması için yapılması gerekenleri belirleyebilir.
- Öğrenciler, her ders için ara sınav ve yarıyıl sonu sınavına tabi tutulurlar. Ara sınavın %40`ı ve dönem sonu sınavının %60si başarı notunu belirlemektedir.
- Tüm sınavlar 100 puan üzerinden değerlendirilir.
- Bir dersten AA, BA, BB, CB ve CC harf notlarından birini alan öğrenciler o dersi başarmış sayılır.
- Yüksek lisans programına kayıt yaptırmak isteyen öğrenci, üniversitenin akademik ve yasal mevzuatı çerçevesinde ve YÖK tarafından belirlenen süreçleri tamamlamış ve sınavları başarmış olmak zorundadır.
- Yüksek lisansa başvuracak adayların, öncelikle Lisans Diplomasına ve ALES`ten geçerli minimum puana sahip olmaları gerekir.
Mezunlarımızın kamu ve özel sektörde, başta insan kaynakları uzmanı olmak üzere pek çok alanda istihdam edilme imkanları vardır. Örneğin, insan kaynakları planlaması uzmanı, insan kaynakları seçme ve yerleştirme uzmanı, performans değerlendirme uzmanı, iş analisti vb. Mezunlarımız ayrıca İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi mezunlarının çalışabileceği tüm alanlarda istihdam edilebilirler.
Yeterlilik sürekli geçerlidir
| Qualification Code | TR0030044654 | |
| Qualification Title | İnsan Kaynakları Tezli Yüksek Lisans Diploması | |
| Awarding Body | Gümüşhane University | |
| Awarding Body Contact | ||
| Awarding Body Url | http://www.gumushane.edu.tr/ | |
| Orientation | Academic | |
| EQF Level | 7 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 7 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification | - | |
| Category | Main | |
| Credit Value | - | |
| Program Duration | - | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description | Deepens the theoretical knowledge of the field of HRM. Establishes relations with other related disciplines. Evaluates the applications in the field of HRM with a critical perspective. Presents academic studies related to the field of Human Resources. Analyzes scientific studies related to HR with different approaches. Evaluates HRM practices in our country by comparing them with international practices. Can use statistical analysis methods. Can design and execute human resources applications such as job analysis, job evaluation, human resource recruitment and placement, performance appraisal. Gains the ability to evaluate globalization and its reflections on the business world with his/her theoretical background. Understand the psychology of human resources, determine what needs to be done to increase motivation and productivity. | |
| Key Competencies | - | |
| Further Info | Students are subjected midterm and final exam for each course. Forty percent of the quiz and sixty percent of the exam determines the students success. The marking is made out of 100 points. Grades of AA, BA, BB, CB and CC are passing. | |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | The student who wants to regist in the masters program must have completed the processes determined by YÖK and passed the exams within the framework of the academic and legal regulations of the university. Candidates who will apply for a masters degree must first have a Bachelors Degree and have a valid minimum score from ALES. | |
| Conditions for Success | The masters program with thesis consists of at least seven courses, a seminar course and thesis, with a total of not less than twenty-one credits. Seminar course and thesis work are non-credit and evaluated as successful or unsuccessful. A masters program with thesis consists of a total of at least 120 ECTS credits, including at least eight courses, including the seminar course, provided that it is not less than 60 ECTS credits in one academic term. The duration of the masters program with thesis is four semesters, starting from the semester in which the courses related to the program they are registered in, excluding the time spent in scientific preparation, regardless of whether they are registered for each semester, and the program is completed in a maximum of six semesters. Those who cannot successfully complete the credit courses and seminar course in the curriculum at the end of four semesters or fail to fulfill the success conditions/criteria stipulated by the University within this period; A student who fails in the thesis study or does not defend the thesis within the maximum period of time is dismissed from the University. | |
| Progression Paths (Relationship Type) | Our graduates have the opportunity to be employed in many fields, especially human resources specialists, in the public and private sectors. For example, human resource planning specialist, human resource selection and placement specialist, performance appraiser, business analyst, etc. Our graduates can also be employed in all areas where the graduates of the Faculty of Economics and Administrative Sciences can work. | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | Qualification is continuous | |
| Url | Open Address | |
TR0030044654
Deepens the theoretical knowledge of the field of HRM. Establishes relations with other related disciplines. Evaluates the applications in the field of HRM with a critical perspective. Presents academic studies related to the field of Human Resources. Analyzes scientific studies related to HR with different approaches. Evaluates HRM practices in our country by comparing them with international practices. Can use statistical analysis methods. Can design and execute human resources applications such as job analysis, job evaluation, human resource recruitment and placement, performance appraisal. Gains the ability to evaluate globalization and its reflections on the business world with his/her theoretical background. Understand the psychology of human resources, determine what needs to be done to increase motivation and productivity.
Students are subjected midterm and final exam for each course. Forty percent of the quiz and sixty percent of the exam determines the students success. The marking is made out of 100 points. Grades of AA, BA, BB, CB and CC are passing.
The student who wants to regist in the masters program must have completed the processes determined by YÖK and passed the exams within the framework of the academic and legal regulations of the university. Candidates who will apply for a masters degree must first have a Bachelors Degree and have a valid minimum score from ALES.
Our graduates have the opportunity to be employed in many fields, especially human resources specialists, in the public and private sectors. For example, human resource planning specialist, human resource selection and placement specialist, performance appraiser, business analyst, etc. Our graduates can also be employed in all areas where the graduates of the Faculty of Economics and Administrative Sciences can work.
Qualification is continuous