| Yeterlilik Kodu | TR0030018165 | |
| Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Tezli Yüksek Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | KTO Karatay Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Akabe Mah. Alaaddin Kap Cad. No: 130 42020 Karatay / KONYA | TÜRKİYE | |
| Sorumlu Kurum URL | https://karatay.edu.tr/ | |
| Yönelim | Genel | |
| AYÇ Seviyesi | 7 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 7 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | İş sağlığı ve güvenliği | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) | - | |
| Kategori | Ana | |
| Kredi Değeri | - | |
| Programın Normal Süresi | - | |
| Program Profili (Amaç) | - | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | - | |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı | - | |
| Başarma Şartları | - | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | - | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Yeterlilik sürekli geçerlidir | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030018165
- İşletmeciliğin temel kavramlarını öğrenme ve anlama; işletmenin temel fonksiyonları olan yönetim, pazarlama, üretim, muhasebe, finans vb. alanlarının en az birinde uzmanlık düzeyinde bilgiye sahip olma.
- İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik alanlarında ortaya çıkabilecek problemleri saptama, tanımlama ve çözme becerisi; çözüme dönük kararlar için uygun kalitatif ve kantitatif teknikleri kullanma, değerlendirme ve uygulama.
- İnsan Kaynakları alanının başlıca teorilerine ve terminolojisine hakim olmak.
- Sosyal Güvenlik alanının başlıca teorilerine ve terminolojisine hakim olmak,5510 sayılı Kanunda yapılan değişiklikleri öğrenmeli ve yorum yapabilmek.
- Sosyal Güvenlik alanlarının hukuki ve yasal boyutlarını uygulayacak düzeyde öğrenmek.
- Yabancı dil de kullanarak mesleki bilgilere ulaşma, güncel bilgilerin takibi, yerli ve yabancı iş çevreleri ile iletişimin sağlanması.
- Türk ve Dünya ekonomisindeki finansal gelişmeleri izleme ve değerlendirme, Yöneticilik ve girişimcilik vasıflarını kazanmak ve başarı ile uygulamak.
- Çok kültürlü ortamda ve disiplinler arası çalışabilme becerisi, Mesleki ve etik sorumluluk bilinci içerisinde etkin çalışabilme becerisi, özgüven ve girişim yeteneği kazanma, takım çalışması oluşturabilme.
- İşletme Stratejileri ile insan kaynakları politikaları arasındaki ilişkiyi ayrıntısı ile bilmek.
- İnsan Kaynakları alanında ortaya atılan teorileri analiz etmek.
- İşletmenin çeşitli alanlarında kullanılan yönetim bilgi sistemleri ve bilişim uygulamaları konusunda bilgi sahibi olma ve gerekli yazılımları kullanabilme becerisine sahip olma.
- İş analizi yapabilmek, iş gerekleri ve iş tanımlarını belirlemek.
- Sosyal haklar ile iş sağlığı ve güvenliği konularında duyarlılık sahibi olma.
- Sosyal güvenlik kurumlarında fon yöneticiliği ve finansal danışmanlık yapabilecek ve yeni araçlar üretebilecek teknik kapasiteye sahip olma.
- Personel uygulamalarını etkileyen temel kanunları bilmek.
- Ekip çalışmasını ve ekip çalışmasının işletmeler için önemini bilmek.
- Mesleki ve sosyal hayatında başarı sağlayacak şekilde sözlü ve yazılı iletişim yeteneğine sahip olma, dilin iyi kullanımı yoluyla başarılı iletişim kurabilme.
Yeterlilik sürekli geçerlidir
| Qualification Code | TR0030018165 | |
| Qualification Title | İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Tezli Yüksek Lisans Masters Degree | |
| Awarding Body | KTO Karatay University | |
| Awarding Body Contact | ||
| Awarding Body Url | https://karatay.edu.tr/ | |
| Orientation | General | |
| EQF Level | 7 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 7 | |
| Thematic Areas | Occupational health and safety | |
| National Occupation Classification | - | |
| Category | Main | |
| Credit Value | - | |
| Program Duration | - | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description | Learning and understanding the basic concepts of business; management, marketing, production, accounting, finance etc. which are the basic functions of the business. having knowledge at the level of expertise in at least one of the fieldsThe ability to identify, identify and solve the problems that may arise in the fields of Human Resources and Social Security; using and evaluating qualitative and quantitative techniques appropriate for solution-oriented decisionsTo have mastered the main theories and terminology of the Human Resources field To master the main theories and terminology of the social security field, to learn the changes made in the Law No. 5510 and to make comments, To learn the legal and legal aspects of social security areas Accessing professional information by following a foreign language, keeping up with current information, ensuring communication with domestic and foreign business circles,Monitoring and evaluation of financial developments in Turkish and World economiesTo acquire and successfully implement managerial and entrepreneurial qualifications Ability to work in multi-cultural and interdisciplinary environmentsEfficient work capacity and self confidence in taking responsibilities by having occupational and ethical responsibility consciousness; having self confidence and entrepreneurship spirit; prioritizing interdependence in team works Knowing the relationship between the Business Strategies and the human resources policies To analyze the theories put forward in the field of Human ResourcesHaving knowledge on management information systems and informatics applications used in several fields of business and ability to use necessary softwareTo do business analysis, determine job requirements and job descriptions Being sensitive about social rights, occupational health and safety issuesTo have the technical capacity to be able to produce new tools, funds management and financial consulting in Insurance and social security institutions Knowing the basic laws affecting staff practicesKnowing teamwork and teamwork for businesses Being successful in oral and written communication to ensure achievement in occupational and social life, and ability to use language and rhetoric in a successful way | |
| Key Competencies | - | |
| Further Info | - | |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | - | |
| Conditions for Success | - | |
| Progression Paths (Relationship Type) | - | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | Qualification is continuous | |
| Url | Open Address | |
TR0030018165
Learning and understanding the basic concepts of business; management, marketing, production, accounting, finance etc. which are the basic functions of the business. having knowledge at the level of expertise in at least one of the fieldsThe ability to identify, identify and solve the problems that may arise in the fields of Human Resources and Social Security; using and evaluating qualitative and quantitative techniques appropriate for solution-oriented decisionsTo have mastered the main theories and terminology of the Human Resources field To master the main theories and terminology of the social security field, to learn the changes made in the Law No. 5510 and to make comments, To learn the legal and legal aspects of social security areas Accessing professional information by following a foreign language, keeping up with current information, ensuring communication with domestic and foreign business circles,Monitoring and evaluation of financial developments in Turkish and World economiesTo acquire and successfully implement managerial and entrepreneurial qualifications Ability to work in multi-cultural and interdisciplinary environmentsEfficient work capacity and self confidence in taking responsibilities by having occupational and ethical responsibility consciousness; having self confidence and entrepreneurship spirit; prioritizing interdependence in team works Knowing the relationship between the Business Strategies and the human resources policies To analyze the theories put forward in the field of Human ResourcesHaving knowledge on management information systems and informatics applications used in several fields of business and ability to use necessary softwareTo do business analysis, determine job requirements and job descriptions Being sensitive about social rights, occupational health and safety issuesTo have the technical capacity to be able to produce new tools, funds management and financial consulting in Insurance and social security institutions Knowing the basic laws affecting staff practicesKnowing teamwork and teamwork for businesses Being successful in oral and written communication to ensure achievement in occupational and social life, and ability to use language and rhetoric in a successful way
Qualification is continuous