| Yeterlilik Kodu | TR0030013519 | |
| Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | Giresun Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Giresun Üniversitesi Rektörlük Gaziler Mahallesi, Prof. Ahmet Taner Kışlalı Cd, 28200 Merkez/Giresun | |
| Sorumlu Kurum URL | http://www.giresun.edu.tr/ | |
| Yönelim | Mesleki | |
| AYÇ Seviyesi | 5 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 5 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) | - | |
| Kategori | Ana | |
| Kredi Değeri | 120 | |
| Programın Normal Süresi | 2 | |
| Program Profili (Amaç) | - | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | Sınavlar 100 puan üzerinden değerlendirilir. 100 puan üzerinden verilen notun harfli nota dönüştürülmesinde; ara sınav, yarıyıl içi çalışmalar ve yarıyıl sonu sınavının ağırlıkları dikkate alınır ve öğretim elemanı tarafından aşağıdaki not aralıklarına göre harf notu verilir. Puan Harf Notu Katsayısı Başarı Durumu Not Ortalamasına 90-100 AA 4.0 Başarılı Katılır 80-89 BA 3.5 Başarılı Katılır 70-79 BB 3.0 Başarılı Katılır 60-69 CB 2.5 Başarılı Katılır 50-59 CC 2.0 Başarılı Katılır 45-49 DC 1.5 Başarısız Katılır 40-44 DD 1.0 Başarısız Katılır 30-39 FD 0.5 Başarısız Katılır 0-29 FF 0.0 Başarısız Katılır 0 D 0.0 Devamsız Katılır Yarıyıl sonu sınavının başarı notuna katkısı dersin sorumlusu tarafından en az %40 en çok %60 olarak belirlenir | |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı | Programa kayıt yaptırmak isteyen öğrenci, üniversitenin akademik ve yasal mevzuatı çerçevesinde ÖSYM tarafından belirlenen süreçleri tamamlamak / sınavları başarmış olmak zorundadır. Yurtiçi veya dışında eşdeğer programda öğrenimine başlamış bir öğrenci yatay geçiş için başvuru yapabilir. Öğrencilerin kabulü dönem başlamadan, her bir öğrencinin şartları ve başvuru yaptığı derece dikkate alınarak incelenir ve özel olarak değerlendirilir. Üniversiteye giriş hakkında daha etraflı bilgi Kurum Tanıtım Kataloğu`nda mevcuttur. Üniversite tarafından onaylanmış ve bir anlaşma ile sınırları belirlenmiş öğrenci değişim programları kapsamında yurtdışından gelen öğrenciler bölümde İngilizce olarak verilen dersleri alabilirler. Öğrenci Türkçe dil bilgisi yeterliliğine sahipse Ders Planı`nda belirtilen herhangi bir Türkçe derse kayıt yaptırabilir | |
| Başarma Şartları | AKTS tamamlayıp mezun olmak için, öğrencilerin, 4.00 üzerinden en az 2.00 (CC) ağırlıklı not ortalaması elde etmeleri ve 40 gün staj yapmaları gerekmektedir. | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | İki yıllık programı tamamlayan bir öğrenci, firmaların insan kaynakları departmanlarında Personel Bilgi Sistemi, İş Analizleri, Ücret Yönetimi, İşçi Sağlığı ve Güvenliği vb. görevleri yeterlikle uygulayabilecek ve Firmaların İnsan Kaynakları Departmanlarında İK yöneticilerine yardımcı olabilecek eleman gereksinimlerini karşılayabilecek durumda olacaktır. Program mezunları her alanda faaliyet gösteren firmaların İK departmanlarında nitelikli meslek elemanı olarak geniş bir alanda çalışma olanağına sahiptirler. Ayrıca lisans seviyesindeki İnsan Kaynakları Yönetimi programına dikey geçiş yapabilirler. | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Belge sürekli geçerlidir. | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030013519
- İnsan Kaynakları Yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki kuramsal ve uygulamalı bilgileri beraber kullanabilme yeteneğini edinmek.
- Temel iş kavramlarını İnsan Kaynakları Yönetimi bakış açısı ile yorumlayabilmek.
- Analitik düşünce becerisine sahip olmak İnsan kaynakları planlaması, çalışma ilişkileri, eğitim planlaması, performans ve ücret yönetimi, kariyer planlaması, işe alım ve mülakat teknikleri ve yasal konular gibi temel İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını işletmelerde uygulamalarını yapabilmek.
- Öğrencilerin çalışma yaşamı ile ilgili olarak örgütsel performans ve çalışan memnuniyeti arasındaki kavramları arasındaki ilişkiyi kavrayacak ve hem örgütsel performansın hem de çalışan memnuniyetinin artırılması için gerekli araçlar konusunda bilgi ve becerilerini geliştireceklerdir.
- Takım çalışması, empati kurma ve dinleme becerilerine değer vererek farklı kültür ve eğitim geçmişine sahip kişiler ile çalışabilmek İş analizi ve tasarımı konusunda bilgi sahibi olmak.
- Öğrenciler dersin sonunda; İKY departmanının performansında önemli bir rol alarak süreçlerin başarılı bir şekilde yönetimi için bilgi ve beceri kazanacaktır.
Sınavlar 100 puan üzerinden değerlendirilir. 100 puan üzerinden verilen notun harfli nota dönüştürülmesinde; ara sınav, yarıyıl içi çalışmalar ve yarıyıl sonu sınavının ağırlıkları dikkate alınır ve öğretim elemanı tarafından aşağıdaki not aralıklarına göre harf notu verilir. Puan Harf Notu Katsayısı Başarı Durumu Not Ortalamasına 90-100 AA 4.0 Başarılı Katılır 80-89 BA 3.5 Başarılı Katılır 70-79 BB 3.0 Başarılı Katılır 60-69 CB 2.5 Başarılı Katılır 50-59 CC 2.0 Başarılı Katılır 45-49 DC 1.5 Başarısız Katılır 40-44 DD 1.0 Başarısız Katılır 30-39 FD 0.5 Başarısız Katılır 0-29 FF 0.0 Başarısız Katılır 0 D 0.0 Devamsız Katılır Yarıyıl sonu sınavının başarı notuna katkısı dersin sorumlusu tarafından en az %40 en çok %60 olarak belirlenir
Programa kayıt yaptırmak isteyen öğrenci, üniversitenin akademik ve yasal mevzuatı çerçevesinde ÖSYM tarafından belirlenen süreçleri tamamlamak / sınavları başarmış olmak zorundadır. Yurtiçi veya dışında eşdeğer programda öğrenimine başlamış bir öğrenci yatay geçiş için başvuru yapabilir. Öğrencilerin kabulü dönem başlamadan, her bir öğrencinin şartları ve başvuru yaptığı derece dikkate alınarak incelenir ve özel olarak değerlendirilir. Üniversiteye giriş hakkında daha etraflı bilgi Kurum Tanıtım Kataloğu`nda mevcuttur. Üniversite tarafından onaylanmış ve bir anlaşma ile sınırları belirlenmiş öğrenci değişim programları kapsamında yurtdışından gelen öğrenciler bölümde İngilizce olarak verilen dersleri alabilirler. Öğrenci Türkçe dil bilgisi yeterliliğine sahipse Ders Planı`nda belirtilen herhangi bir Türkçe derse kayıt yaptırabilir
İki yıllık programı tamamlayan bir öğrenci, firmaların insan kaynakları departmanlarında Personel Bilgi Sistemi, İş Analizleri, Ücret Yönetimi, İşçi Sağlığı ve Güvenliği vb. görevleri yeterlikle uygulayabilecek ve Firmaların İnsan Kaynakları Departmanlarında İK yöneticilerine yardımcı olabilecek eleman gereksinimlerini karşılayabilecek durumda olacaktır. Program mezunları her alanda faaliyet gösteren firmaların İK departmanlarında nitelikli meslek elemanı olarak geniş bir alanda çalışma olanağına sahiptirler. Ayrıca lisans seviyesindeki İnsan Kaynakları Yönetimi programına dikey geçiş yapabilirler.
Belge sürekli geçerlidir.
| Qualification Code | TR0030013519 | |
| Qualification Title | ||
| Awarding Body | Giresun University | |
| Awarding Body Contact | ||
| Awarding Body Url | http://www.giresun.edu.tr/ | |
| Orientation | Occupational | |
| EQF Level | 5 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 5 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification | - | |
| Category | Main | |
| Credit Value | 120 | |
| Program Duration | 2 | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description |
| |
| Key Competencies | - | |
| Further Info | An average Letter Grade 90-100 AA 4.0 is involved in successful 80-89 70-79 BB 3.0 is involved in successful BA 3.5 is involved in successful 60-69 CB 2.5 is involved in successful 50-59 CC 2.0 is involved in successful 40-44 45-49 DC 1.5 Failed are involved in DD 1.0 Failed are involved in 0-29 30-39 FD 0.5 Failed are involved in is involved in FF 0.0 failed with 0D 0.0 Sustain are involved in the contribution of note was at least 40% by 60% as determined by the | |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | program who wish to register a student, the university academic and legal within the framework of the legislation to OSYM processes specified by / exams must be managed. Domestic or the outside of each eşde ö renimine started in the program a student can apply for through. Ö rencilerin admissions season, each a he made, the application conditions for rencinin i degree while taking into consideration and the special issues are regarded as. For more detailed information about u, soot-catalog is available in Configuration. With an agreement approved by the University and determined by a student in my programs from abroad in the English language in a given renciler can take their courses. English language information to different locations A student has in a lesson Plan, can register for any of the English language course at | |
| Conditions for Success | 120 ECTS to graduate and to finish, ö rencilerin, 4.00 at least 2.00 (CC) to obtain a ırlıklı note and the 40-day average of training they need to do is required. | |
| Progression Paths (Relationship Type) | Two-year program complete with a student, their human resources departments Personnel Information System, business analysis, cost management, workers with a safe and I will be able to implement yeterlikle tasks and for companies i, human resources departments that can help HR managers will be in element that can handle the requirements. Program graduates are in every HR departments as a qualified professional element is a large area to work with. As well as human resources management program for undergraduate-level vertical can transition. | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | The document is valid continuously. | |
| Url | Open Address | |
TR0030013519
- Human Resources Management, and other social science areas in theoretical and applied information to learn as well as the ability to be able to use.
- Basic business concepts of baselines and Human Resources Management. Analytical thinking to be able to run Human Resources Planning, labor relations, training schedule, performance, and cost management, career planning, recruitment, interview techniques, and legal issues such as human resources management functions to be able to apply for businesses.
- In the Counseling Department aims to work with organizational performance and employee satisfaction as to support the relationship between concepts of both organizational performance and employee satisfaction and in increasing skills and tools required to develop their information on.
- Team work, listening skills and empathy toward those in a different culture and er, with people working with the heritage in order to work in Business analysis in the design and to be familiar with.
- 8. At end of the lesson students; Human Resources Management department is taking a significant role in its performance for the management of a successful knowledge and skill will win.
An average Letter Grade 90-100 AA 4.0 is involved in successful 80-89 70-79 BB 3.0 is involved in successful BA 3.5 is involved in successful 60-69 CB 2.5 is involved in successful 50-59 CC 2.0 is involved in successful 40-44 45-49 DC 1.5 Failed are involved in DD 1.0 Failed are involved in 0-29 30-39 FD 0.5 Failed are involved in is involved in FF 0.0 failed with 0D 0.0 Sustain are involved in the contribution of note was at least 40% by 60% as determined by the
program who wish to register a student, the university academic and legal within the framework of the legislation to OSYM processes specified by / exams must be managed. Domestic or the outside of each eşde ö renimine started in the program a student can apply for through. Ö rencilerin admissions season, each a he made, the application conditions for rencinin i degree while taking into consideration and the special issues are regarded as. For more detailed information about u, soot-catalog is available in Configuration. With an agreement approved by the University and determined by a student in my programs from abroad in the English language in a given renciler can take their courses. English language information to different locations A student has in a lesson Plan, can register for any of the English language course at
Two-year program complete with a student, their human resources departments Personnel Information System, business analysis, cost management, workers with a safe and I will be able to implement yeterlikle tasks and for companies i, human resources departments that can help HR managers will be in element that can handle the requirements. Program graduates are in every HR departments as a qualified professional element is a large area to work with. As well as human resources management program for undergraduate-level vertical can transition.
The document is valid continuously.