İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması

• İnsan Kaynakları Yönetimi konularına yönelik temel kuramsal ve teorik bilgiye sahip olur.
• İnsan Kaynakları sistemleri hazırlar.
• İnsan Kaynakları alanındaki yeni gelişmeleri takip eder.
• Diğer disiplinleri yakından takip ederek İnsan Kaynakları ile ilişkisini irdeler.
• İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki problemlerini belirler, tanımlar, formüle eder ve çözebilir; bu amaçla uygun analitik yöntemler ve uygulama becerisine sahip olur.
• İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki güncel yaklaşımları inceler.
• İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını (süreçlerini) analiz eder ve istenen gereksinimleri karşılamak üzere gerçekçi kısıtlar altında tasarlar.
• Çağdaş İnsan Kaynakları yöntemlerini uygulama becerisine sahip olur.
• Küresel gelişmeleri işletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi ile uyumlaştırır.
• Üst yönetime İnsan Kaynakları Yönetimi ile uygulamalarda önerilerde bulunur.
• İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları için gerekli olan modern teknik ve araçları seçme ve kullanma becerisine sahip olur. (İKY Paket Programları gibi)
• Örnek Olay (Vak'a) çalışmaları ile sorunları daha etkin çözer.
• İnsan kaynakları sistemleri kurar, veri toplar, sonuçları analiz eder ve yorumlama becerisi elde eder.
• Mesleki gelişim açısından yeterli yabancı dil bilgisine sahip olur.
• Bireysel olarak ve çok disiplinli ekiplerde etkin çalışabilme becerisine, sorumluluk alma özgüven ve yetkinliğine sahip olur.
• Analitik düşünme ve çevre bilinci gelişir ve değişime çabuk uyum sağlar.
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarından birinde çalışabilme sorumluluğunu elde eder.
• Bilgiye erişebilme ve bu amaçla kaynak araştırması yapabilme, veri tabanları ve diğer bilgi kaynaklarını kullanabilme becerisine sahip olur.
• Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinci; bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleme ve kendini sürekli yenileme becerisine sahip olur.
• İşveren markasını hem iç hem de dış çevrede yaratmada etkin hareket eder.
• Kurumsal anlamda iletişimin etkinliğini sağlar.
• Ayrımcılık, adalet duygusu, etik ve sosyal güvenlik konularında bilinçli hareket eder ve kurum içinde bu konularda sorun oluşmaması için etkin çalışır.
• Mesleki ve etik sorumluluk bilincine sahiptir.
• Proje yönetimi, işyeri uygulamaları, çalışanların sağlığı, çevre ve iş güvenliği konularında bilinç; insan kaynakları yönetimi uygulamalarının hukuksal sonuçları hakkında farkındalığa sahiptir.
• İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının evrensel ve toplumsal boyutlardaki etkilerinin bilincinde olur; girişimcilik ve yenilikçilik konularının farkında ve çağın sorunları hakkında bilgi sahibidir.

Yükseköğretim Kurumu (YÖK) tarafından belirlenen yönetmelikler çerçevesinde, bu programa öğrenci kabulü ÖSYS olarak adlandırılan merkezi sınav sistemi ile yapılmaktadır. Öğrenciler, öğrenim görmek istedikleri program tercihlerini bildirdikten sonra bu sınavdan aldıkları puana göre Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından ilgili programlara yerleştirilmektedir.

Program mezunları, Devlet Planlama Teşkilatı, Devlet İstatistik Enstitüsü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sendikalar, Kamu Sektörü ve Özel Sektörde faaliyet gösteren tüm işletmelerin İnsan Kaynakları departmanlarında ve Özel Danışmanlık kuruluşlarında çalışabilirler.

Yeterlilik sürekli geçerlidir.