Yeterlilik Kodu

TR0030218152

Yeterlilik Adı
İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması
Sorumlu KurumArtvin Çoruh Üniversitesi
Sorumlu Kurum İletişim BilgisiArtvin Çoruh Üniversitesi Rektörlük Onur, Çayağzı, 08000 Artvin Merkez/Artvin
Sorumlu Kurum URLhttps://www.artvin.edu.tr
YönelimMesleki
AYÇ Seviyesi5
Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir.
TYÇ Seviyesi 5
Sınıflandırma (Tematik Alan)Yönetim ve idare
Sınıflandırma (Meslek Kodu) -
KategoriAna
Kredi Değeri120
Programın Normal Süresi 2
Program Profili (Amaç)-
Öğrenme Ortamları-
Öğrenme Kazanımları (Tanım)
  • İnsan kaynakları yönetimi alanındaki kavram ve fikirleri bilimsel yöntemlerle inceleyebilmek, verileri yorumlayabilmek ve değerlendirebilmek.
  • İnsan kaynakları yönetimi alanında edindiği ileri düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri kullanabilmek.
  • İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili verilerin toplanması, planlanması, analiz edilmesi ve denetlenmesi aşamalarında aktif rol almak.
  • Yetkisi dahilinde yönetici pozisyonunda olduğu birimdeki çalışanların kişisel ve mesleki gelişimine katkıda bulunacak etkinlikleri organize edebilmek.
  • Düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini nicel ve nitel verilerle destekleyerek uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilmek.
  • Edindiği bilgi ve becerileri, mevcut piyasa koşullarının gereğine uygun olarak sürekli geliştirebilecek araştırıcı ve sorgulayıcı yapıya sahip olmak.
  • Alanda öğrendiklerini mesleki kariyeri boyunca kullanabilmesini sağlamak İnsan kaynakları yönetiminin ilişkili olduğu diğer disiplinlerden yararlanabilmek ve bu disiplinlere ilişkin temel bilgilere sahip olmak.
  • İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini yazılı ve sözlü olarak aktarabilmek.
  • İş bölümü gerçekleştirebilmek ve farklı disiplinler ile birarada çalışabilme becerisi geliştirmek.
  • Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları yönetimi ile ilgili yeni bilgi ve gelişmeleri izleyebilmek ve yabancı meslektaşları ile iletişim kurabilmek.
  • Uluslararası platformlarda çalışabilecek nitelikte teknik donanıma sahip olmak.
Anahtar Yetkinlikler -
Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri

Her öğrencinin dönem başında derslere kayıt yaptırması ve dönem sonu sınavına girebilmesi için derslerin en az %70ine, uygulamaların en az %80ine devam etmiş olması gereklidir. Öğrenciler her ders için en az 1 ara sınav ve yarıyıl sonu sınavına tabi tutulurlar. Başarı notuna, ara sınav (ara sınav notu olarak ödev, proje, laboratuvar sınavı, quiz vb gibi ölçme araçlarından elde edilen puanlar da değerlendirmeye alınabilir) katkısı %40, yarıyıl sonu sınavının katkısı ise %60 şeklindedir. Tüm sınavlar 100 puan üzerinden değerlendirilir. Yarıyıl sonu sınavından en az 30 puan alma zorunluluğu vardır. Bir dersten AA, BA, BB, CB ve CC harf notlarından birini alan öğrenciler, o dersi başarmış sayılırlar. DC ve DD notları şartlı başarılı notlardır. Öğrencinin DC veya DD notu aldığı bir dersten başarılı olması için genel ağırlıklı not ortalamasının en az 2.0 olması gerekir Programdan mezun olacak öğrenciler 4 yarı yıl sonucunda toplam 120 ects başarıyla tamamlayacaklardır. Öğrencilerin mezun olabilmesi için 30 işgünü zorunlu stajlarını yapmaları gerekmektedir. 120 ects veren ve 30 işgünü zorunlu stajlarını tamamlayan öğrenciler mezun olacaklardır.

Kalite Güvencesi-
Giriş Şartı

Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olan adaylar İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Programına sınavsız geçiş hakkını kullanarak girebilirler. Meslek liselerinin sınavsız geçiş için belirlenen bölümleri dışındaki bölümlerden ya da liselerden mezun olan/olacaklar ise Öğrenci Seçme Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM) tarafından yapılan Yüksek Öğretime Geçiş Sınavı´nın ilgili YGS-6 puan türünden yeterli puan almaları halinde İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Programına yerleştirilirler.

Başarma ŞartlarıProgramdan mezun olacak öğrenciler 4 yarı yıl sonucunda toplam 120 ects başarıyla tamamlayacaklardır. Öğrencilerin mezun olabilmesi için 30 işgünü zorunlu stajlarını yapmaları gerekmektedir. 120 ects veren ve 30 işgünü zorunlu stajlarını tamamlayan öğrenciler mezun olacaklardır.
İlerleme Yolları (İlişki Türü)

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İstatistik Kurumu Sendikalar Kariyer Planlama Şirketleri Danışmanlık Firmaları Özel ve Kamu Kuruluşlarının İnsan Kaynakları Birimlerinde Personel Bilgi Sistemi, İş Analizleri, Ücret Yönetimi, İş Sağlığı ve Güvenliği vb görevlerinde bulunabilirler.

Yasal Dayanağı-
Geçerlilik Süresi (Varsa)

Yeterlilik sürekli geçerlidir

Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi Adresi Aç
Yeterlilik Kodu

TR0030218152


Yeterlilik Adı
İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması

Sorumlu Kurum
Artvin Çoruh Üniversitesi

Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi
Artvin Çoruh Üniversitesi Rektörlük Onur, Çayağzı, 08000 Artvin Merkez/Artvin

Sorumlu Kurum URL

Yönelim
Mesleki

Sınıflandırma (Meslek Kodu)
-

AYÇ Seviyesi
5

TYÇ Seviyesi
5
Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir.

Sınıflandırma (Meslek Kodu)
-

Kategori
Ana

Kredi Değeri
120

Programın Normal Süresi
2

Program Profili (Amaç)
-

Öğrenme Ortamları
-

Öğrenme Kazanımları (Tanım)
  • İnsan kaynakları yönetimi alanındaki kavram ve fikirleri bilimsel yöntemlerle inceleyebilmek, verileri yorumlayabilmek ve değerlendirebilmek.
  • İnsan kaynakları yönetimi alanında edindiği ileri düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri kullanabilmek.
  • İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili verilerin toplanması, planlanması, analiz edilmesi ve denetlenmesi aşamalarında aktif rol almak.
  • Yetkisi dahilinde yönetici pozisyonunda olduğu birimdeki çalışanların kişisel ve mesleki gelişimine katkıda bulunacak etkinlikleri organize edebilmek.
  • Düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini nicel ve nitel verilerle destekleyerek uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilmek.
  • Edindiği bilgi ve becerileri, mevcut piyasa koşullarının gereğine uygun olarak sürekli geliştirebilecek araştırıcı ve sorgulayıcı yapıya sahip olmak.
  • Alanda öğrendiklerini mesleki kariyeri boyunca kullanabilmesini sağlamak İnsan kaynakları yönetiminin ilişkili olduğu diğer disiplinlerden yararlanabilmek ve bu disiplinlere ilişkin temel bilgilere sahip olmak.
  • İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini yazılı ve sözlü olarak aktarabilmek.
  • İş bölümü gerçekleştirebilmek ve farklı disiplinler ile birarada çalışabilme becerisi geliştirmek.
  • Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları yönetimi ile ilgili yeni bilgi ve gelişmeleri izleyebilmek ve yabancı meslektaşları ile iletişim kurabilmek.
  • Uluslararası platformlarda çalışabilecek nitelikte teknik donanıma sahip olmak.

Anahtar Yetkinlikler
-

Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri

Her öğrencinin dönem başında derslere kayıt yaptırması ve dönem sonu sınavına girebilmesi için derslerin en az %70ine, uygulamaların en az %80ine devam etmiş olması gereklidir. Öğrenciler her ders için en az 1 ara sınav ve yarıyıl sonu sınavına tabi tutulurlar. Başarı notuna, ara sınav (ara sınav notu olarak ödev, proje, laboratuvar sınavı, quiz vb gibi ölçme araçlarından elde edilen puanlar da değerlendirmeye alınabilir) katkısı %40, yarıyıl sonu sınavının katkısı ise %60 şeklindedir. Tüm sınavlar 100 puan üzerinden değerlendirilir. Yarıyıl sonu sınavından en az 30 puan alma zorunluluğu vardır. Bir dersten AA, BA, BB, CB ve CC harf notlarından birini alan öğrenciler, o dersi başarmış sayılırlar. DC ve DD notları şartlı başarılı notlardır. Öğrencinin DC veya DD notu aldığı bir dersten başarılı olması için genel ağırlıklı not ortalamasının en az 2.0 olması gerekir Programdan mezun olacak öğrenciler 4 yarı yıl sonucunda toplam 120 ects başarıyla tamamlayacaklardır. Öğrencilerin mezun olabilmesi için 30 işgünü zorunlu stajlarını yapmaları gerekmektedir. 120 ects veren ve 30 işgünü zorunlu stajlarını tamamlayan öğrenciler mezun olacaklardır.


Kalite Güvencesi
-

Giriş Şartı

Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olan adaylar İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Programına sınavsız geçiş hakkını kullanarak girebilirler. Meslek liselerinin sınavsız geçiş için belirlenen bölümleri dışındaki bölümlerden ya da liselerden mezun olan/olacaklar ise Öğrenci Seçme Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM) tarafından yapılan Yüksek Öğretime Geçiş Sınavı´nın ilgili YGS-6 puan türünden yeterli puan almaları halinde İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Programına yerleştirilirler.


Başarma Şartları
Programdan mezun olacak öğrenciler 4 yarı yıl sonucunda toplam 120 ects başarıyla tamamlayacaklardır. Öğrencilerin mezun olabilmesi için 30 işgünü zorunlu stajlarını yapmaları gerekmektedir. 120 ects veren ve 30 işgünü zorunlu stajlarını tamamlayan öğrenciler mezun olacaklardır.

İlerleme Yolları (İlişki Türü)

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İstatistik Kurumu Sendikalar Kariyer Planlama Şirketleri Danışmanlık Firmaları Özel ve Kamu Kuruluşlarının İnsan Kaynakları Birimlerinde Personel Bilgi Sistemi, İş Analizleri, Ücret Yönetimi, İş Sağlığı ve Güvenliği vb görevlerinde bulunabilirler.


Yasal Dayanağı
-

Geçerlilik Süresi (Varsa)

Yeterlilik sürekli geçerlidir


Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi
Adresi Aç

Qualification Code

TR0030218152

Qualification Title
İnsan Kaynakları Yönetimi Associate
Awarding BodyArtvin Coruh University
Awarding Body Contact
Awarding Body Urlhttps://www.artvin.edu.tr
OrientationOccupational
EQF Level5
The Qualification hasn't been included in TQF.
TQF Level 5
Thematic AreasManagement and administration
National Occupation Classification -
CategoryMain
Credit Value-
Program Duration-
Program Profile-
Learning Environments-
Description

To examine concepts and ideas with scientific methods in human resources management field, interpret and evaluate data Acquired in the field of human resource management be able to use the advanced theoretical and practical knowledge The collection of data related to human resource management, planning, analyzing, and take an active role in supervising stage Of employees in the unit is within the authority of the executive positions will contribute to personal and professional development to be able to organize events To share their thoughts and suggestions for solutions to the problem of quantitative and qualitative data to support the experts and people who do not Acquired knowledge and skills, to inquire and investigate the structure has continuously developed according to the requirements of the current market conditions To use, what they have learned throughout their professional careers in the field To benefit from other disciplines of human resource management and to be associated with a basic knowledge of these disciplines To transfer their thoughts orally and in writing on issues related to human resources management and proposals for solutions to the problems To achieve the division of labor and improve the ability to work together with the different disciplines Using a foreign language to follow new information and developments related to the management of human resources and to communicate with foreign colleagues Having technical equipment capable of working in international platforms

Key Competencies-
Further Info

Each students at the beginning of each semester to register for courses and should be continued for at least 70% of theoretical courses and at least 80% practical courses. Students are subjected to at least one midterm and a final exam for each course. Success score calculated as the contribution of mid-term exam 40% (as the midterm score homework, projects, laboratory exams, quizzes, etc. can be evaluated in the scores obtained from measuring tools) with the contribution of final exam 60%. All exams are evaluated over 100 points. Final exam are required to obtain at least 30 points. A student has received a letter grade AA, BA, BB, BC, and CC, they are considered successful from that course. DC and DD grades are notes that conditionally successful. DC and DD grade in a course where the student to be successful the general weighted grade point average must be at least 2.0. Students will graduate from the program in four half-year results will successfully complete a total of 120 ects. In order to graduate students must do their compulsory internship is 30 working days. 120 ects and 30 working days that will graduate students completed their compulsory internship.

Quality Assurance-
Access Requirements

Students to Higher Education SDK (Transition to Higher Education Examination)? Ye are accepted through an exam based. Examinations performed once a year, the Student Selection and Placement Center? S (SSPC) are organized. Applicants to higher education institutions, their score from the YGS exam and school grade point average can enter a score composed by the combination. By Law No. 4702 Vocational and Technical Secondary School Vocational School graduates can be disposed without examination

Conditions for SuccessStudents will graduate from the program in four half-year results will successfully complete a total of 120 ects. In order to graduate students must do their compulsory internship is 30 working days. 120 ects and 30 working days that will graduate students completed their compulsory internship. To complete the program successfully pass all the courses available in the program (120 ETCS) and to obtain cumulative grade point average of 4.00 should be at least 2.0.
Progression Paths (Relationship Type)

Ministry of Labor and Social Security Turkish Statistical Institute Unions Career Planning Companies Consulting Firms Personnel Information System, Task Analysis, Wage Management, Occupational Health and Safety etc. in Human Resources Departments of Public and Private Enterprises

Legal Basis-
Validity Period (If Any)

Qualification is continuous

Url Open Address
Qualification Code

TR0030218152


Qualification Title
İnsan Kaynakları Yönetimi Associate

Awarding Body
Artvin Coruh University

Awarding Body Contact

Awarding Body Url

Orientation
Occupational

National Occupation Classification
-

EQF Level
5

TQF Level
5
The Qualification hasn't been included in TQF.

National Occupation Classification
-

Category
Main

Credit Value
-

Program Duration
-

Program Profile
-

Learning Environments
-

Description

To examine concepts and ideas with scientific methods in human resources management field, interpret and evaluate data Acquired in the field of human resource management be able to use the advanced theoretical and practical knowledge The collection of data related to human resource management, planning, analyzing, and take an active role in supervising stage Of employees in the unit is within the authority of the executive positions will contribute to personal and professional development to be able to organize events To share their thoughts and suggestions for solutions to the problem of quantitative and qualitative data to support the experts and people who do not Acquired knowledge and skills, to inquire and investigate the structure has continuously developed according to the requirements of the current market conditions To use, what they have learned throughout their professional careers in the field To benefit from other disciplines of human resource management and to be associated with a basic knowledge of these disciplines To transfer their thoughts orally and in writing on issues related to human resources management and proposals for solutions to the problems To achieve the division of labor and improve the ability to work together with the different disciplines Using a foreign language to follow new information and developments related to the management of human resources and to communicate with foreign colleagues Having technical equipment capable of working in international platforms


Key Competencies
-

Further Info

Each students at the beginning of each semester to register for courses and should be continued for at least 70% of theoretical courses and at least 80% practical courses. Students are subjected to at least one midterm and a final exam for each course. Success score calculated as the contribution of mid-term exam 40% (as the midterm score homework, projects, laboratory exams, quizzes, etc. can be evaluated in the scores obtained from measuring tools) with the contribution of final exam 60%. All exams are evaluated over 100 points. Final exam are required to obtain at least 30 points. A student has received a letter grade AA, BA, BB, BC, and CC, they are considered successful from that course. DC and DD grades are notes that conditionally successful. DC and DD grade in a course where the student to be successful the general weighted grade point average must be at least 2.0. Students will graduate from the program in four half-year results will successfully complete a total of 120 ects. In order to graduate students must do their compulsory internship is 30 working days. 120 ects and 30 working days that will graduate students completed their compulsory internship.


Quality Assurance
-

Access Requirements

Students to Higher Education SDK (Transition to Higher Education Examination)? Ye are accepted through an exam based. Examinations performed once a year, the Student Selection and Placement Center? S (SSPC) are organized. Applicants to higher education institutions, their score from the YGS exam and school grade point average can enter a score composed by the combination. By Law No. 4702 Vocational and Technical Secondary School Vocational School graduates can be disposed without examination


Conditions for Success
Students will graduate from the program in four half-year results will successfully complete a total of 120 ects. In order to graduate students must do their compulsory internship is 30 working days. 120 ects and 30 working days that will graduate students completed their compulsory internship. To complete the program successfully pass all the courses available in the program (120 ETCS) and to obtain cumulative grade point average of 4.00 should be at least 2.0.

Progression Paths (Relationship Type)

Ministry of Labor and Social Security Turkish Statistical Institute Unions Career Planning Companies Consulting Firms Personnel Information System, Task Analysis, Wage Management, Occupational Health and Safety etc. in Human Resources Departments of Public and Private Enterprises


Legal Basis
-

Validity Period (If Any)

Qualification is continuous


Url
Open Address