Yeterlilik Kodu | TR0030218152 | |
Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması | |
Sorumlu Kurum | Artvin Çoruh Üniversitesi | |
Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Artvin Çoruh Üniversitesi Rektörlük Onur, Çayağzı, 08000 Artvin Merkez/Artvin | |
Sorumlu Kurum URL | https://www.artvin.edu.tr | |
Yönelim | Mesleki | |
AYÇ Seviyesi | 5 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
TYÇ Seviyesi | 5 | |
Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
Sınıflandırma (Meslek Kodu) | - | |
Kategori | Ana | |
Kredi Değeri | 120 | |
Programın Normal Süresi | 2 | |
Program Profili (Amaç) | - | |
Öğrenme Ortamları | - | |
Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
Anahtar Yetkinlikler | - | |
Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | Her öğrencinin dönem başında derslere kayıt yaptırması ve dönem sonu sınavına girebilmesi için derslerin en az %70ine, uygulamaların en az %80ine devam etmiş olması gereklidir. Öğrenciler her ders için en az 1 ara sınav ve yarıyıl sonu sınavına tabi tutulurlar. Başarı notuna, ara sınav (ara sınav notu olarak ödev, proje, laboratuvar sınavı, quiz vb gibi ölçme araçlarından elde edilen puanlar da değerlendirmeye alınabilir) katkısı %40, yarıyıl sonu sınavının katkısı ise %60 şeklindedir. Tüm sınavlar 100 puan üzerinden değerlendirilir. Yarıyıl sonu sınavından en az 30 puan alma zorunluluğu vardır. Bir dersten AA, BA, BB, CB ve CC harf notlarından birini alan öğrenciler, o dersi başarmış sayılırlar. DC ve DD notları şartlı başarılı notlardır. Öğrencinin DC veya DD notu aldığı bir dersten başarılı olması için genel ağırlıklı not ortalamasının en az 2.0 olması gerekir Programdan mezun olacak öğrenciler 4 yarı yıl sonucunda toplam 120 ects başarıyla tamamlayacaklardır. Öğrencilerin mezun olabilmesi için 30 işgünü zorunlu stajlarını yapmaları gerekmektedir. 120 ects veren ve 30 işgünü zorunlu stajlarını tamamlayan öğrenciler mezun olacaklardır. | |
Kalite Güvencesi | - | |
Giriş Şartı | Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olan adaylar İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Programına sınavsız geçiş hakkını kullanarak girebilirler. Meslek liselerinin sınavsız geçiş için belirlenen bölümleri dışındaki bölümlerden ya da liselerden mezun olan/olacaklar ise Öğrenci Seçme Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM) tarafından yapılan Yüksek Öğretime Geçiş Sınavı´nın ilgili YGS-6 puan türünden yeterli puan almaları halinde İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Programına yerleştirilirler. | |
Başarma Şartları | Programdan mezun olacak öğrenciler 4 yarı yıl sonucunda toplam 120 ects başarıyla tamamlayacaklardır. Öğrencilerin mezun olabilmesi için 30 işgünü zorunlu stajlarını yapmaları gerekmektedir. 120 ects veren ve 30 işgünü zorunlu stajlarını tamamlayan öğrenciler mezun olacaklardır. | |
İlerleme Yolları (İlişki Türü) | Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İstatistik Kurumu Sendikalar Kariyer Planlama Şirketleri Danışmanlık Firmaları Özel ve Kamu Kuruluşlarının İnsan Kaynakları Birimlerinde Personel Bilgi Sistemi, İş Analizleri, Ücret Yönetimi, İş Sağlığı ve Güvenliği vb görevlerinde bulunabilirler. | |
Yasal Dayanağı | - | |
Geçerlilik Süresi (Varsa) | Yeterlilik sürekli geçerlidir | |
Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç |
TR0030218152
- İnsan kaynakları yönetimi alanındaki kavram ve fikirleri bilimsel yöntemlerle inceleyebilmek, verileri yorumlayabilmek ve değerlendirebilmek.
- İnsan kaynakları yönetimi alanında edindiği ileri düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri kullanabilmek.
- İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili verilerin toplanması, planlanması, analiz edilmesi ve denetlenmesi aşamalarında aktif rol almak.
- Yetkisi dahilinde yönetici pozisyonunda olduğu birimdeki çalışanların kişisel ve mesleki gelişimine katkıda bulunacak etkinlikleri organize edebilmek.
- Düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini nicel ve nitel verilerle destekleyerek uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilmek.
- Edindiği bilgi ve becerileri, mevcut piyasa koşullarının gereğine uygun olarak sürekli geliştirebilecek araştırıcı ve sorgulayıcı yapıya sahip olmak.
- Alanda öğrendiklerini mesleki kariyeri boyunca kullanabilmesini sağlamak İnsan kaynakları yönetiminin ilişkili olduğu diğer disiplinlerden yararlanabilmek ve bu disiplinlere ilişkin temel bilgilere sahip olmak.
- İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini yazılı ve sözlü olarak aktarabilmek.
- İş bölümü gerçekleştirebilmek ve farklı disiplinler ile birarada çalışabilme becerisi geliştirmek.
- Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları yönetimi ile ilgili yeni bilgi ve gelişmeleri izleyebilmek ve yabancı meslektaşları ile iletişim kurabilmek.
- Uluslararası platformlarda çalışabilecek nitelikte teknik donanıma sahip olmak.
Her öğrencinin dönem başında derslere kayıt yaptırması ve dönem sonu sınavına girebilmesi için derslerin en az %70ine, uygulamaların en az %80ine devam etmiş olması gereklidir. Öğrenciler her ders için en az 1 ara sınav ve yarıyıl sonu sınavına tabi tutulurlar. Başarı notuna, ara sınav (ara sınav notu olarak ödev, proje, laboratuvar sınavı, quiz vb gibi ölçme araçlarından elde edilen puanlar da değerlendirmeye alınabilir) katkısı %40, yarıyıl sonu sınavının katkısı ise %60 şeklindedir. Tüm sınavlar 100 puan üzerinden değerlendirilir. Yarıyıl sonu sınavından en az 30 puan alma zorunluluğu vardır. Bir dersten AA, BA, BB, CB ve CC harf notlarından birini alan öğrenciler, o dersi başarmış sayılırlar. DC ve DD notları şartlı başarılı notlardır. Öğrencinin DC veya DD notu aldığı bir dersten başarılı olması için genel ağırlıklı not ortalamasının en az 2.0 olması gerekir Programdan mezun olacak öğrenciler 4 yarı yıl sonucunda toplam 120 ects başarıyla tamamlayacaklardır. Öğrencilerin mezun olabilmesi için 30 işgünü zorunlu stajlarını yapmaları gerekmektedir. 120 ects veren ve 30 işgünü zorunlu stajlarını tamamlayan öğrenciler mezun olacaklardır.
Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olan adaylar İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Programına sınavsız geçiş hakkını kullanarak girebilirler. Meslek liselerinin sınavsız geçiş için belirlenen bölümleri dışındaki bölümlerden ya da liselerden mezun olan/olacaklar ise Öğrenci Seçme Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM) tarafından yapılan Yüksek Öğretime Geçiş Sınavı´nın ilgili YGS-6 puan türünden yeterli puan almaları halinde İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Programına yerleştirilirler.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İstatistik Kurumu Sendikalar Kariyer Planlama Şirketleri Danışmanlık Firmaları Özel ve Kamu Kuruluşlarının İnsan Kaynakları Birimlerinde Personel Bilgi Sistemi, İş Analizleri, Ücret Yönetimi, İş Sağlığı ve Güvenliği vb görevlerinde bulunabilirler.
Yeterlilik sürekli geçerlidir
Qualification Code | TR0030218152 | |
Qualification Title | İnsan Kaynakları Yönetimi Associate | |
Awarding Body | Artvin Coruh University | |
Awarding Body Contact | ||
Awarding Body Url | https://www.artvin.edu.tr | |
Orientation | Occupational | |
EQF Level | 5 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
TQF Level | 5 | |
Thematic Areas | Management and administration | |
National Occupation Classification | - | |
Category | Main | |
Credit Value | - | |
Program Duration | - | |
Program Profile | - | |
Learning Environments | - | |
Description | To examine concepts and ideas with scientific methods in human resources management field, interpret and evaluate data Acquired in the field of human resource management be able to use the advanced theoretical and practical knowledge The collection of data related to human resource management, planning, analyzing, and take an active role in supervising stage Of employees in the unit is within the authority of the executive positions will contribute to personal and professional development to be able to organize events To share their thoughts and suggestions for solutions to the problem of quantitative and qualitative data to support the experts and people who do not Acquired knowledge and skills, to inquire and investigate the structure has continuously developed according to the requirements of the current market conditions To use, what they have learned throughout their professional careers in the field To benefit from other disciplines of human resource management and to be associated with a basic knowledge of these disciplines To transfer their thoughts orally and in writing on issues related to human resources management and proposals for solutions to the problems To achieve the division of labor and improve the ability to work together with the different disciplines Using a foreign language to follow new information and developments related to the management of human resources and to communicate with foreign colleagues Having technical equipment capable of working in international platforms | |
Key Competencies | - | |
Further Info | Each students at the beginning of each semester to register for courses and should be continued for at least 70% of theoretical courses and at least 80% practical courses. Students are subjected to at least one midterm and a final exam for each course. Success score calculated as the contribution of mid-term exam 40% (as the midterm score homework, projects, laboratory exams, quizzes, etc. can be evaluated in the scores obtained from measuring tools) with the contribution of final exam 60%. All exams are evaluated over 100 points. Final exam are required to obtain at least 30 points. A student has received a letter grade AA, BA, BB, BC, and CC, they are considered successful from that course. DC and DD grades are notes that conditionally successful. DC and DD grade in a course where the student to be successful the general weighted grade point average must be at least 2.0. Students will graduate from the program in four half-year results will successfully complete a total of 120 ects. In order to graduate students must do their compulsory internship is 30 working days. 120 ects and 30 working days that will graduate students completed their compulsory internship. | |
Quality Assurance | - | |
Access Requirements | Students to Higher Education SDK (Transition to Higher Education Examination)? Ye are accepted through an exam based. Examinations performed once a year, the Student Selection and Placement Center? S (SSPC) are organized. Applicants to higher education institutions, their score from the YGS exam and school grade point average can enter a score composed by the combination. By Law No. 4702 Vocational and Technical Secondary School Vocational School graduates can be disposed without examination | |
Conditions for Success | Students will graduate from the program in four half-year results will successfully complete a total of 120 ects. In order to graduate students must do their compulsory internship is 30 working days. 120 ects and 30 working days that will graduate students completed their compulsory internship. To complete the program successfully pass all the courses available in the program (120 ETCS) and to obtain cumulative grade point average of 4.00 should be at least 2.0. | |
Progression Paths (Relationship Type) | Ministry of Labor and Social Security Turkish Statistical Institute Unions Career Planning Companies Consulting Firms Personnel Information System, Task Analysis, Wage Management, Occupational Health and Safety etc. in Human Resources Departments of Public and Private Enterprises | |
Legal Basis | - | |
Validity Period (If Any) | Qualification is continuous | |
Url | Open Address |
TR0030218152
To examine concepts and ideas with scientific methods in human resources management field, interpret and evaluate data Acquired in the field of human resource management be able to use the advanced theoretical and practical knowledge The collection of data related to human resource management, planning, analyzing, and take an active role in supervising stage Of employees in the unit is within the authority of the executive positions will contribute to personal and professional development to be able to organize events To share their thoughts and suggestions for solutions to the problem of quantitative and qualitative data to support the experts and people who do not Acquired knowledge and skills, to inquire and investigate the structure has continuously developed according to the requirements of the current market conditions To use, what they have learned throughout their professional careers in the field To benefit from other disciplines of human resource management and to be associated with a basic knowledge of these disciplines To transfer their thoughts orally and in writing on issues related to human resources management and proposals for solutions to the problems To achieve the division of labor and improve the ability to work together with the different disciplines Using a foreign language to follow new information and developments related to the management of human resources and to communicate with foreign colleagues Having technical equipment capable of working in international platforms
Each students at the beginning of each semester to register for courses and should be continued for at least 70% of theoretical courses and at least 80% practical courses. Students are subjected to at least one midterm and a final exam for each course. Success score calculated as the contribution of mid-term exam 40% (as the midterm score homework, projects, laboratory exams, quizzes, etc. can be evaluated in the scores obtained from measuring tools) with the contribution of final exam 60%. All exams are evaluated over 100 points. Final exam are required to obtain at least 30 points. A student has received a letter grade AA, BA, BB, BC, and CC, they are considered successful from that course. DC and DD grades are notes that conditionally successful. DC and DD grade in a course where the student to be successful the general weighted grade point average must be at least 2.0. Students will graduate from the program in four half-year results will successfully complete a total of 120 ects. In order to graduate students must do their compulsory internship is 30 working days. 120 ects and 30 working days that will graduate students completed their compulsory internship.
Students to Higher Education SDK (Transition to Higher Education Examination)? Ye are accepted through an exam based. Examinations performed once a year, the Student Selection and Placement Center? S (SSPC) are organized. Applicants to higher education institutions, their score from the YGS exam and school grade point average can enter a score composed by the combination. By Law No. 4702 Vocational and Technical Secondary School Vocational School graduates can be disposed without examination
Ministry of Labor and Social Security Turkish Statistical Institute Unions Career Planning Companies Consulting Firms Personnel Information System, Task Analysis, Wage Management, Occupational Health and Safety etc. in Human Resources Departments of Public and Private Enterprises
Qualification is continuous