| Yeterlilik Kodu | TR0030011950 | |
| Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | 2000 Evler, Zübeyde Hanım Cd., 50300 Merkez/Nevşehir Merkez/Nevşehir | |
| Sorumlu Kurum URL | https://nevsehir.edu.tr | |
| Yönelim | Mesleki | |
| AYÇ Seviyesi | 5 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 5 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) |
ISCO: 08 | |
| Kategori | Ana | |
| Kredi Değeri | 120 | |
| Programın Normal Süresi | 2 | |
| Program Profili (Amaç) | - | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | İnsan Kaynakları Programı'nın hedefi; insan kaynakları yönetimi hakkında bilgi sahibi, insan kaynaklarının önemini ve temel işlevlerini ve prensiplerini bilen, insan ilişkilerinde beceri kazanmış, personel bilgi sisteminin gerektirdiği bilgisayar uygulamalarında yetişmiş ve firmaların insan kaynakları departmanlarındaki işleyişi bilen, firma için insan kaynağının önemini kavramış nitelikli elemanlar yetiştirmektir. | |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı | Ülkemizde, üniversitelere giriş için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan sınavda başarılı olmak gereklidir. Öğrenciler sınav sonucunda aldıkları puanlara göre, girebilecekleri program tercihlerini düzenleyerek, tercih formlarını Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine gönderirler. ÖSYM tüm başvuruları alır, başvuruları puan türüne göre gruplar, puanları en yüksekten en düşüğe doğru sıralar, tercih edilen puan türüne göre bütün mevcut programları listeler ve öğrencileri tercih ettikleri programlardan birisine yerleştirir. Ülkemizdeki üniversitelere girecek yabancı uyruklu öğrencileri seçimi, Yabancı Öğrenci Sınavı (YÖS) adı verilen merkezi bir sınav sonucuna göre belirli bir kontenjan dahilinde mümkündür. Kayıt için gerekli belgeler; 1- Lise veya dengi okul diploması, 2- ÖSYM’ ce yapılan yerleştirme sonuç belgesi. | |
| Başarma Şartları | İnsan Kaynakları alanında ön lisans derecesi elde edebilmek için öğrencilerin programda alması gereken zorunlu ve seçimlik derslerin (toplam 120 AKTS karşılığı) tümünü başarıyla tamamlamak ve genel not ortalamasının, 4.00 üzerinden en az 2.0 ağırlıklı not ortalaması elde etmesi gerekir. | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | İki yıllık programı tamamlayan bir öğrenci, firmaların insan kaynakları departmanlarında Personel Bilgi Sistemi, İş Analizleri, Ücret Yönetimi, İşçi Sağlığı ve Güvenliği vb. görevleri yeterlikle uygulayabilecek ve Firmaların İnsan Kaynakları Departmanlarında İK yöneticilerine yardımcı olabilecek eleman gereksinimlerini karşılayabilecek durumda olacaktır. Program mezunları ; her alanda faaliyet gösteren firmaların İK departmanlarında nitelikli meslek elemanı olarak geniş bir alanda çalışma olanağına sahiptirler. | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Tam Zamanlı | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030011950
ISCO: 08
ISCO: 08
- İşletme, İktisat, Hukuk, Sosyoloji, Matematik, İstatistik, Yönetim gibi insan kaynakları yönetimi ile ilgili kuramsal ve uygulamalı temel bilgilere sahip olur.
- İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel ve güncel teknik bilgileri kullanır.
- İnsan Kaynakları Yönetimi tekniklerini kullanarak karşılaşabileceği sorunlara çözüm önerileri geliştirebilir, bu önerileri sorunun taraflarıyla paylaşabilir ve bu amaçla gerektiğinde ekip oluşturup sorumluluk üstlenebilir.
- İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşma, işe yarayanlarını seçme, anlama, yorumlama ve kullanma becerilerini geliştirerek öğrenmeyi öğrenir ve yaşam boyu uygulayabilir.
- İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili verilerin toplanması, işlenmesi ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere uygun davranır.
- Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler, işçi sağlığı ve güvenliği ile çevre koruma bilincine sahip olur.
- Türkçe sözlü ve yazılı etkin iletişim kurar. Avrupa Dil Portfoyü A2 Genel Düzeyinde İngilizce kullanarak İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki bilgileri izleyebilir.
- Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte İnsan Kaynakları Yönetimi'ne özgü bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır.
- Atatürk İlke ve İnkılâplarını bilir ve bunlara sahip çıkar İktisat, işletme, pazarlama kavramlarını ve muhasebe tekniklerini bilir.
İnsan Kaynakları Programı'nın hedefi; insan kaynakları yönetimi hakkında bilgi sahibi, insan kaynaklarının önemini ve temel işlevlerini ve prensiplerini bilen, insan ilişkilerinde beceri kazanmış, personel bilgi sisteminin gerektirdiği bilgisayar uygulamalarında yetişmiş ve firmaların insan kaynakları departmanlarındaki işleyişi bilen, firma için insan kaynağının önemini kavramış nitelikli elemanlar yetiştirmektir.
Ülkemizde, üniversitelere giriş için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan sınavda başarılı olmak gereklidir. Öğrenciler sınav sonucunda aldıkları puanlara göre, girebilecekleri program tercihlerini düzenleyerek, tercih formlarını Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine gönderirler. ÖSYM tüm başvuruları alır, başvuruları puan türüne göre gruplar, puanları en yüksekten en düşüğe doğru sıralar, tercih edilen puan türüne göre bütün mevcut programları listeler ve öğrencileri tercih ettikleri programlardan birisine yerleştirir. Ülkemizdeki üniversitelere girecek yabancı uyruklu öğrencileri seçimi, Yabancı Öğrenci Sınavı (YÖS) adı verilen merkezi bir sınav sonucuna göre belirli bir kontenjan dahilinde mümkündür. Kayıt için gerekli belgeler; 1- Lise veya dengi okul diploması, 2- ÖSYM’ ce yapılan yerleştirme sonuç belgesi.
İki yıllık programı tamamlayan bir öğrenci, firmaların insan kaynakları departmanlarında Personel Bilgi Sistemi, İş Analizleri, Ücret Yönetimi, İşçi Sağlığı ve Güvenliği vb. görevleri yeterlikle uygulayabilecek ve Firmaların İnsan Kaynakları Departmanlarında İK yöneticilerine yardımcı olabilecek eleman gereksinimlerini karşılayabilecek durumda olacaktır. Program mezunları ; her alanda faaliyet gösteren firmaların İK departmanlarında nitelikli meslek elemanı olarak geniş bir alanda çalışma olanağına sahiptirler.
Tam Zamanlı
| Qualification Code | TR0030011950 | |
| Qualification Title | Human Resources Management Associate's Degree Diploma | |
| Awarding Body | Nevşehir Hacı Bektaş Veli University | |
| Awarding Body Contact | ||
| Awarding Body Url | https://nevsehir.edu.tr | |
| Orientation | Occupational | |
| EQF Level | 5 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 5 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification |
ISCO: 08 | |
| Category | Main | |
| Credit Value | - | |
| Program Duration | - | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description |
| |
| Key Competencies | - | |
| Further Info | Human Resources Program, objective knowledge of human resource management, human resources, and the importance of knowing the basic functions and principles, human relations skills gained information system requires staff trained in computer applications and knows the functioning of the human resource departments, the company realized the importance of human resources for to train qualified personnel. | |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | In our country, for entry into universities, the Student Selection and Placement Center (SSPC) is required to be successful in the examination conducted by. Students according to their score as a result of examination, arranging for entering the program preferences, preferred forms will send the Student Selection and Placement Center. SSPC is all references, references to groups according to the type of points, the most points from high to low positions, depending on the preferred points lists all the existing programs, and students will place one of their preferred programs. Selection of students entering universities in our country of foreign nationals, Foreign Student Examination (YOS) that called for a certain quota could be an exam center. Documents required for registration; 1 - High school diploma or equivalent, 2 - SSPC ce the outcome document of the placement. | |
| Conditions for Success | In order to obtain an associate degree in Human Resources program, students must take compulsory and elective courses (a total of 120 ECTS credits) and successfully complete all GPA of 4.00, must have a GPA of at least 2.0. | |
| Progression Paths (Relationship Type) | Students who have completed a two-year program, the human resources departments of companies Personnel Information System, Business Analysis, Fee Management, Occupational Health and Safety and so on. HR Human Resources departments of companies executives of proficiency are the tasks that can help you implement and meet the requirements of the element will be the case. Graduates of the program, in all areas of HR departments of companies operating in a wide range of qualified professional staff have the opportunity to work in the field. | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | Full-time | |
| Url | Open Address | |
TR0030011950
ISCO: 08
ISCO: 08
- Business, Economics, Law, Sociology, Mathematics, Statistics, Management, human resource management will have a basic knowledge about the theoretical and practical.
- Human Resources Management uses the basic and current technical information.
- Develop solutions to the problems encountered using the techniques of Human Resource Management, it respects the recommendations of the problem by creating a team to share responsibility and undertake necessary for this purpose.
- Access to information related to Human Resource Management, work selecting, understanding, interpretation, and learns to use the skills and lifelong learning by improving apply.
- Human Resource Management-related data collection, processing, and publicizing the results of stages of the social, scientific, cultural and ethical values, act accordingly.
- The universality of social rights, social justice, quality and cultural values, is conscious of environmental protection and worker health and safety.
- Communicate effectively in oral and written Turkish.
- The European Language Portfolio A2 Level General English in the field of Human Resource Management using the track information.
- Basic level of European Computer User License along with computer software uses information and communication technologies specific to the Human Resources Administration.
- Knows Atatürk's principles and interests, and have them Economics, business administration, marketing concepts and techniques of accounting knows.
Human Resources Program, objective knowledge of human resource management, human resources, and the importance of knowing the basic functions and principles, human relations skills gained information system requires staff trained in computer applications and knows the functioning of the human resource departments, the company realized the importance of human resources for to train qualified personnel.
In our country, for entry into universities, the Student Selection and Placement Center (SSPC) is required to be successful in the examination conducted by. Students according to their score as a result of examination, arranging for entering the program preferences, preferred forms will send the Student Selection and Placement Center. SSPC is all references, references to groups according to the type of points, the most points from high to low positions, depending on the preferred points lists all the existing programs, and students will place one of their preferred programs. Selection of students entering universities in our country of foreign nationals, Foreign Student Examination (YOS) that called for a certain quota could be an exam center. Documents required for registration; 1 - High school diploma or equivalent, 2 - SSPC ce the outcome document of the placement.
Students who have completed a two-year program, the human resources departments of companies Personnel Information System, Business Analysis, Fee Management, Occupational Health and Safety and so on. HR Human Resources departments of companies executives of proficiency are the tasks that can help you implement and meet the requirements of the element will be the case. Graduates of the program, in all areas of HR departments of companies operating in a wide range of qualified professional staff have the opportunity to work in the field.
Full-time