| Yeterlilik Kodu | TR0030016248 | |
| Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları Yönetimi Tezli Yüksek Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | Başkent Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Bağlıca Kampüsü Fatih Sultan Mahallesi Eskişehir Yolu 18.km TR 06790 Etimesgut Ankara | |
| Sorumlu Kurum URL | https://www.baskent.edu.tr | |
| Yönelim | Akademik | |
| AYÇ Seviyesi | 7 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 7 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) |
- | |
| Kategori | Ana | |
| Kredi Değeri | 120 | |
| Programın Normal Süresi | 2 | |
| Program Profili (Amaç) | Program, temel yönetim bilgisi, insan kaynakları işlevleri ve stratejik yönetim, araştırma yöntemleri, bilgi sistemleri, örgütsel davranış uygulamaları ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili bilgileri öğrencilere aktarmayı amaçlamaktadır. | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | - | |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı | - | |
| Başarma Şartları | Öğrencinin programdaki tüm derslerde başarılı olması, asgari 120 AKTS kredisini sağlaması ve genel not ortalamasının 4,00 üzerinden en az 2,50 olması gerekmektedir. | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | Programdan mezun olan öğrenciler kamu ve özel sektörde çalışabilirler ve işletmelerin ve kar amacı gütmeyen örgütlerin birçok işlevsel bölümlerinde istihdam edilebilirler. Programın mezunlarından en etkin biçimde faydalanabilecek olan işlevsel bölümler insan kaynaklarının tüm birimleri, iş geliştirme ve strateji, iş gücü planlaması gibi bölümler olacaktır. Mezunlar, aynı zamanda danışmanlık firmaları tarafından istihdam edilebilir ve ilgili alanlarda akademik kariyer yapabilirler. | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Yeterlilik sürekli geçerlidir. | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030016248
-
-
Program, temel yönetim bilgisi, insan kaynakları işlevleri ve stratejik yönetim, araştırma yöntemleri, bilgi sistemleri, örgütsel davranış uygulamaları ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili bilgileri öğrencilere aktarmayı amaçlamaktadır.
- İşletme Stratejileri ile insan kaynakları politikaları arasındaki ilişkiyi ayrıntısı ile bilir.
- İnsan Kaynakları bölümüne ilişkin sorunları kavrar, çözüm geliştirir.
- Stratejinin gelişimini ve işletme yönetimi ile insan kaynakları arasındaki ilişkiyi açıklar.
- İş analizi yapar, iş gerekleri ve iş tanımlarını belirler.
- İnsan kaynakları bölümünü işletme bütünü içinde düşünür.
- Bilgi birikimini ve kişisel özelliklerini kullanarak değişim yaratır.
- Belirli durumlar için farklı ücret ve teşvik sistemlerinden hangisinin seçilmesi gerektiğini bilir.
- Mesleki standartlara göre uygun rapor hazırlar.
- Personel uygulamalarını etkileyen temel kanunları bilir.
- Çalışanların motive edilmesi ile iş güvenliği ve işçi sağlığı konularında politikalar ve iş süreçleri geliştirir.
- Teorik bilgi birikimini kullanarak detaylı ve anlaşılır araştırma konuları yaratır.
- Ekip çalışmasını ve işletmeler için önemini bilir.
- İnsan Kaynakları alanında ortaya atılan teorileri analiz eder.
- Personel seçimi ve işe alma, katma değer amaçlı performans yönetimi, çalışan katılımını en çoklaştırma, öğrenme süreçlerini yönetme, etken işgören ilişkileri, motivasyon ve ödüllendirme sistemleri ve işyerinde eşitliği ve adaleti sağlama konularında uygulamalar geliştirir.
- Model ve teknikler geliştirme ve uygulama becerisi elde eder.
Programdan mezun olan öğrenciler kamu ve özel sektörde çalışabilirler ve işletmelerin ve kar amacı gütmeyen örgütlerin birçok işlevsel bölümlerinde istihdam edilebilirler. Programın mezunlarından en etkin biçimde faydalanabilecek olan işlevsel bölümler insan kaynaklarının tüm birimleri, iş geliştirme ve strateji, iş gücü planlaması gibi bölümler olacaktır. Mezunlar, aynı zamanda danışmanlık firmaları tarafından istihdam edilebilir ve ilgili alanlarda akademik kariyer yapabilirler.
Yeterlilik sürekli geçerlidir.
| Qualification Code | TR0030016248 | |
| Qualification Title | Human Resources Management Master Program with Thesis Master's Degree (Second Cycle) | |
| Awarding Body | Başkent University | |
| Awarding Body Contact | Bağlıca Kampüsü Fatih Sultan Mahallesi Eskişehir Yolu 18.km TR 06790 Etimesgut Ankara | |
| Awarding Body Url | https://www.baskent.edu.tr/en/ | |
| Orientation | Academic | |
| EQF Level | 7 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 7 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification |
- | |
| Category | Main | |
| Credit Value | - | |
| Program Duration | - | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description | - | |
| Key Competencies | - | |
| Further Info | Instructors may use a variety of assessment methods including written examinations, quizzes, projects, and presentations. Success at coursework is measured using the grades below. F and Z indicate that the student was unsuccessful. Letter Grade Numerical Grade A 4 A- 3.7 B+ 3.3 B 3 B- 2.7 C+ 2.3 C 2 | |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | Admission to the MBA program requires one of the following examination results: ALES (minimum 55 points), GRE (minimum 610 points) or GMAt (minimum 450 points). Candidates of the program must have an appropriate level of foreign language (English). If the candidates can document sufficient points in one of the following examinations, they will be directly invited to the interview. Examination Graduate Program YDS 60 CBT 137 IBT 57 IELTS 6 CPE C FCE(ESOL) C Candidates without the above mentioned foreign language results are obliged to take the English Examination given by Başkent University Department of English Preparation School. Participants must acquire minimum 60 points from this exam to be successful. | |
| Conditions for Success | Students are required to complete all coursework successfully with a minimum of 2.50/4.00 cumulative grade point average and 120 ECTS credits. | |
| Progression Paths (Relationship Type) | Graduates of the Programme can take jobs in both public and private sectors and can be employed in diverse functional departments of business and non-business organizations. The functional departments that are most likely to make effective use of Programme's graduates are the whole parts of human resources, business development and strategy, labor planning departments. Graduates of the Programme can also be employed in consultancy business and can seek academic careers in the related fields. | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | Qualification is continuous | |
| Url | Open Address | |
TR0030016248
-
-
Instructors may use a variety of assessment methods including written examinations, quizzes, projects, and presentations. Success at coursework is measured using the grades below. F and Z indicate that the student was unsuccessful. Letter Grade Numerical Grade A 4 A- 3.7 B+ 3.3 B 3 B- 2.7 C+ 2.3 C 2
Admission to the MBA program requires one of the following examination results: ALES (minimum 55 points), GRE (minimum 610 points) or GMAt (minimum 450 points). Candidates of the program must have an appropriate level of foreign language (English). If the candidates can document sufficient points in one of the following examinations, they will be directly invited to the interview. Examination Graduate Program YDS 60 CBT 137 IBT 57 IELTS 6 CPE C FCE(ESOL) C Candidates without the above mentioned foreign language results are obliged to take the English Examination given by Başkent University Department of English Preparation School. Participants must acquire minimum 60 points from this exam to be successful.
Graduates of the Programme can take jobs in both public and private sectors and can be employed in diverse functional departments of business and non-business organizations. The functional departments that are most likely to make effective use of Programme's graduates are the whole parts of human resources, business development and strategy, labor planning departments. Graduates of the Programme can also be employed in consultancy business and can seek academic careers in the related fields.
Qualification is continuous