| Yeterlilik Kodu | TR0030023242 | |||||||||||||||||
| Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları Yönetimi Tezsiz Yüksek Lisans Diploması | |||||||||||||||||
| Sorumlu Kurum | İstanbul Bilgi Üniversitesi | |||||||||||||||||
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Eski Silahtarağa Elektrik Santralı Kazım Karabekir Cad. No: 2/13 34060 Eyüpsultan İstanbul | |||||||||||||||||
| Sorumlu Kurum URL | https://www.bilgi.edu.tr/tr/ | |||||||||||||||||
| Yönelim | - | |||||||||||||||||
| AYÇ Seviyesi | 7 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. | ||||||||||||||||
| TYÇ Seviyesi | 7 | |||||||||||||||||
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |||||||||||||||||
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) | - | |||||||||||||||||
| Kategori | - | |||||||||||||||||
| Kredi Değeri | - | |||||||||||||||||
| Programın Normal Süresi | - | |||||||||||||||||
| Program Profili (Amaç) | - | |||||||||||||||||
| Öğrenme Ortamları | - | |||||||||||||||||
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |||||||||||||||||
| Anahtar Yetkinlikler | - | |||||||||||||||||
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri |
| |||||||||||||||||
| Kalite Güvencesi | - | |||||||||||||||||
| Giriş Şartı |
| |||||||||||||||||
| Başarma Şartları | Öğrencinin 90 AKTS kredisini tamamlamış olması ve Ağırlıklı Genel Not Ortalaması (CGPA)’nın -hiçbir dersten kalmamak koşuluyla- 4.00 üzerinden en az 2.80 olması şartı aranmaktadır. | |||||||||||||||||
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) |
| |||||||||||||||||
| Yasal Dayanağı | - | |||||||||||||||||
| Geçerlilik Süresi (Varsa) |
| |||||||||||||||||
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |||||||||||||||||
Yeterlilik Kodu
TR0030023242
Yeterlilik Adı
İnsan Kaynakları Yönetimi Tezsiz Yüksek Lisans Diploması
Sorumlu Kurum
İstanbul Bilgi Üniversitesi
Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi
Eski Silahtarağa Elektrik Santralı Kazım Karabekir Cad. No: 2/13 34060 Eyüpsultan İstanbul
Sorumlu Kurum URL
Yönelim
-
Sınıflandırma (Meslek Kodu)
-
AYÇ Seviyesi
7
TYÇ Seviyesi
7
Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir.
Sınıflandırma (Meslek Kodu)
-
Kategori
-
Kredi Değeri
-
Programın Normal Süresi
-
Program Profili (Amaç)
-
Öğrenme Ortamları
-
Öğrenme Kazanımları (Tanım)
-
Anahtar Öğrenme Çıktıları;
- Programdan mezun olanlar;
- Örgütsel problemlerin çözümü için, İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulmasında, edindiği bilgi ve beceriler doğrultusunda danışmanlık verebilir.
- Günümüz organizasyonlarının en önemli varlığı olan insan sermayesinin, örgütün performansına yaptığı katkının artırılmasına yönelik sistemleri yönetebilir.
- Örgütsel yapı ve örgütsel davranış konularında, uygulamalara yönelik yenilikçi fikirler üretebilirler.
- Türkiye'de, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin gelişimine katkıda bulunacak araştırmalar tasarlar, uygular ve sonuçlarını, iş dünyası ile paylaşır.
- İK alanında ön plana çıkan konuları, proje yönetim tekniklerini ve örgütsel davranış prensiplerini uyarlayarak yönetebilirler.
- Eğitim dönemi sürecinde, hazırlamış oldukları projelerde ele aldıkları ve inceledikleri konuları, çeşitli mecralarda paylaşırlar.
- Endüstri-üniversite işbirliği üzerinden İK deneyimine dair içgörü kazanırlar.
-
Tamamlayıcı Öğrenme Çıktıları;
- Programdan mezun olanlar;
- İnsan Kaynakları Yönetimi'ne ilişkin problemleri teşhis edebilir, ve örgütsel problemlerin çözümü için gerekli sistemlerin işletilmesi için edindikleri bilgi ve beceriyi kullanabilirler.
- İşe alım, yetkinlik değerlendirme, performans değerlendirme görüşmeleri, müzakere ve takım çalışması gibi alanlarda uygun teknikleri uygulayabilirler.
- İK uygulamaları ve kurum içi insan yönetimi alanında, etik hususların değerlendirilmesi ve yönetilmesini sağlar.
- Farklı beceri, deneyim ve düşünce yapısına sahip kişilerle etkili şekilde çalışabilirler.
- İleri sunum ve iletişim tekniklerini kullanırlar.
Anahtar Yetkinlikler
-
Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri
| BAŞARI NOTU | KATSAYI |
| A | 4,00 |
| A- | 3,70 |
| B+ | 3,30 |
| B | 3,00 |
| B- | 2,70 |
| C+ | 2,30 |
| F | 0,00 |
- Uzaktan Eğitim verilmektedir.
Kalite Güvencesi
-
Giriş Şartı
- (1) Lisans diploması
- (2) Giriş mülakatından geçerli not almış olmak
Başarma Şartları
Öğrencinin 90 AKTS kredisini tamamlamış olması ve Ağırlıklı Genel Not Ortalaması (CGPA)’nın -hiçbir dersten kalmamak koşuluyla- 4.00 üzerinden en az 2.80 olması şartı aranmaktadır.
İlerleme Yolları (İlişki Türü)
- İK uzmanı İK yöneticisi
Yasal Dayanağı
-
Geçerlilik Süresi (Varsa)
- Yeterlilik süresiz olarak geçerlidir.
Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi
| Qualification Code | TR0030023242 | |||||||||||||||||
| Qualification Title | ||||||||||||||||||
| Awarding Body | Istanbul Bilgi University | |||||||||||||||||
| Awarding Body Contact | https://www.bilgi.edu.tr/en/university/about/ | |||||||||||||||||
| Awarding Body Url | https://www.bilgi.edu.tr/en/ | |||||||||||||||||
| Orientation | - | |||||||||||||||||
| EQF Level | 7 | The Qualification hasn't been included in TQF. | ||||||||||||||||
| TQF Level | 7 | |||||||||||||||||
| Thematic Areas | Management and administration | |||||||||||||||||
| National Occupation Classification | - | |||||||||||||||||
| Category | - | |||||||||||||||||
| Credit Value | - | |||||||||||||||||
| Program Duration | - | |||||||||||||||||
| Program Profile | - | |||||||||||||||||
| Learning Environments | - | |||||||||||||||||
| Description | Key Learning Outcomes;Graduates of the programs will be able to;
Supplementary Learning Outcomes;Graduates of the programs will be able to;
| |||||||||||||||||
| Key Competencies | - | |||||||||||||||||
| Further Info |
| |||||||||||||||||
| Quality Assurance | - | |||||||||||||||||
| Access Requirements | (1) First cycle (Bachelor's degree) (2) Satisfactory score on the admission interview | |||||||||||||||||
| Conditions for Success | A student is required to complete 90 ECTS credits and achieve a minimum CGPA of 2.80/4.00 with no failing grades. | |||||||||||||||||
| Progression Paths (Relationship Type) | HR specialist HR manager | |||||||||||||||||
| Legal Basis | - | |||||||||||||||||
| Validity Period (If Any) | Qualification is valid indefinitely. | |||||||||||||||||
| Url | Open Address | |||||||||||||||||
Qualification Code
TR0030023242
Qualification Title
Awarding Body
Istanbul Bilgi University
Awarding Body Contact
https://www.bilgi.edu.tr/en/university/about/
Awarding Body Url
Orientation
-
National Occupation Classification
-
EQF Level
7
TQF Level
7
The Qualification hasn't been included in TQF.
National Occupation Classification
-
Category
-
Credit Value
-
Program Duration
-
Program Profile
-
Learning Environments
-
Description
Key Learning Outcomes;
Graduates of the programs will be able to;
- Provide consultation in launching relevant HR systems to solve organizational problems using their skills and knowledge.
- Manage one of the most important asset of today's organizations, the human capital, via the promotion of skills needed to increase the performance of the organization.
- generate innovative ideas of practice in areas of organizational structure and organizational behavior .
- Design and apply research models that aim to contribute to the development of Human Resource Management in Turkey, and share findings of research with business practitioners.
- Implement organizational project management techniques along with organizational behavior principles in tackling HR related issues.
- Share HR related issues generated from various projects they prepared througout their education, in various business outlets.
- Gain insight on industry-university co-operation in the context of HR praxis.
Supplementary Learning Outcomes;
Graduates of the programs will be able to;
- Detect problems that arise in HR systems and solve organizational problems using the skills and knowledge they transfered from our MA program.
- Apply relevant techniques for the selection of staff, assessing competencies, conducting evaluation interviews, negotiation, and team work.
- Identify and appreciate the significance of ethical issues in HR practices and the management of people in the workplace.
- Work effectively with colleagues with diverse skills, experience levels and way of thinking.
- Use advanced presentation and communication techniques.
Key Competencies
-
Further Info
| LETTER GRADE | POINTS |
| A | 4.00 |
| A- | 3.70 |
| B+ | 3.30 |
| B | 3.00 |
| B- | 2.70 |
| C+ | 2.30 |
| F | 0.00 |
Quality Assurance
-
Access Requirements
(1) First cycle (Bachelor's degree) (2) Satisfactory score on the admission interview
Conditions for Success
A student is required to complete 90 ECTS credits and achieve a minimum CGPA of 2.80/4.00 with no failing grades.
Progression Paths (Relationship Type)
HR specialist HR manager
Legal Basis
-
Validity Period (If Any)
Qualification is valid indefinitely.
Url