| Yeterlilik Kodu | TR0030001610 | |
| Yeterlilik Adı | Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | Anadolu Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Anadolu Üniversitesi Yunus Emre Kampüsü 26470 Tepebaşı / ESKİŞEHİR | |
| Sorumlu Kurum URL | http://www.anadolu.edu.tr/ | |
| Yönelim | Akademik | |
| AYÇ Seviyesi | 6 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 6 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) |
ISCO: 08 | |
| Kategori | Ana | |
| Kredi Değeri | 240 | |
| Programın Normal Süresi | 4 | |
| Program Profili (Amaç) | - | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | Bu programda; ara sınav, ödev, alıştırma, proje, uygulama ve dönem sonu sınavı gibi farklı değerlendirme yöntemleri uygulanmaktadır. Değerlendirme yöntemleri arasında klasik sınav, çoktan seçmeli sınav, ev ödevi, performans değerlendirme ve ürün değerlendirme yer alabilir. Programdan mezun olmak için ağırlıklı genel not ortalamasının en az 2.00 olması gerekmektedir. Bir dersin notu, yukarıdaki unsurların değerlendirilmesi sonucunda belirlenir ve harf olarak verilir. | |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı | - | |
| Başarma Şartları | Öğrencinin programdaki tüm derslerini başarmış olması, FF, DZ ya da YZ notunun olmaması gerekir. Bu programda öğrencinin asgari 240 ECTS kredisini sağlaması ve genel not ortalamasının 4,00 üzerinden en az 2,00 olması gerekmektedir. Bu yeterliliğe hem örgün hem de açık öğretim yoluyla ulaşmak mümkündür. | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | Bölüm mezunları kendi alanlarında uzman olabilecekleri gibi günümüzün hızla değişen dünyasında ihtiyaç duyacakları bazı genel becerilere de sahip olmaktadırlar. Mezunlar, özellikle kamu ve özel sektörün personel ve insan kaynakları bölümlerinde istihdam olanağı bulabilecekleri gibi fakülte mezunlarının çalıştıkları diğer alanlarda da çalışabilirler. Başta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olmak üzere, tüm kamu kuruluşlarında müfettiş ya da uzman personel olarak istihdam edilebilirler. | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Yeterlilik sürekli geçerlidir. | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030001610
ISCO: 08
ISCO: 08
- İşletmelerin ihtiyaç ve beklentilerine uygun insan kaynağını seçebilme, değerlendirebilme.
- Çalışma yaşamına yönelik mevzuat hükümlerini ve yargı kararlarını düzenli olarak takip edebilme, analitik bir bakış açsıyla tahlil edebilme ve söz konusu hüküm ve kararları iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanabilme.
- İktisadi olayları sebep, sonuç ve nitelikleri ile kavrayabilme; ekonomik gelişmeleri yakından takip edebilme, izleyebilme, yorumlayabilme ve karar süreçlerinde kullanabilme.
- Kariyer yönetiminde bilinçlenebilmek ve mesleki özgüven kazanabilmek için akademik ve güncel bilgi kaynaklarını kullanabilme.
- Sosyal politikanın temel ilke, kural ve güncel konularını, ülkenin koşulları ve uluslararası genel kabul gören normlar çerçevesinde sorgulayabilme ve yorumlayabilme.
- İnsan davranışlarını etkileyen toplumsal faktörleri değerlendirebilme.
- Global ve yerel çalışma yaşamında bireysel davranışların psikososyal yapısını analiz edebilme, yönlendirebilme ve etkili iletişim, takım çalışması gibi konularda mesleki bilince sahip olabilme.
- Emek piyasalarının yapısı ve işleyişi ile ilgili temel dinamikleri kavrayabilme.
- Sosyal adalet bilinciyle sorunları tanımlayabilme.
- Çalışma yaşamına yönelik normları karşılaştırmalı olarak değerlendirebilme.
- Disiplinler arası düşünebilme ve etkili iletişim kurabilme.
- Alanı ile ilgili verilerin toplanması, yorumlanması, duyurulması ve uygulanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere sahip olabilme.
- Yaşam boyu ve kendi kendine öğrenebilme.
Bu programda; ara sınav, ödev, alıştırma, proje, uygulama ve dönem sonu sınavı gibi farklı değerlendirme yöntemleri uygulanmaktadır. Değerlendirme yöntemleri arasında klasik sınav, çoktan seçmeli sınav, ev ödevi, performans değerlendirme ve ürün değerlendirme yer alabilir. Programdan mezun olmak için ağırlıklı genel not ortalamasının en az 2.00 olması gerekmektedir. Bir dersin notu, yukarıdaki unsurların değerlendirilmesi sonucunda belirlenir ve harf olarak verilir.
Bölüm mezunları kendi alanlarında uzman olabilecekleri gibi günümüzün hızla değişen dünyasında ihtiyaç duyacakları bazı genel becerilere de sahip olmaktadırlar. Mezunlar, özellikle kamu ve özel sektörün personel ve insan kaynakları bölümlerinde istihdam olanağı bulabilecekleri gibi fakülte mezunlarının çalıştıkları diğer alanlarda da çalışabilirler. Başta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olmak üzere, tüm kamu kuruluşlarında müfettiş ya da uzman personel olarak istihdam edilebilirler.
Yeterlilik sürekli geçerlidir.
| Qualification Code | TR0030001610 | |
| Qualification Title | Bachelor's Diploma in Labour Economics and Industrial Relations | |
| Awarding Body | Council Of Higher Education | |
| Awarding Body Contact | ||
| Awarding Body Url | ||
| Orientation | Academic | |
| EQF Level | 6 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 6 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification |
ISCO: 08 | |
| Category | Main | |
| Credit Value | - | |
| Program Duration | - | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description |
| |
| Key Competencies | - | |
| Further Info | A variety of assessment methods such as mid-term(s), assignment(s), exercise(s), project(s), practice(s), and a final exam are implemented in the programme. Assessment methods may include classical test(s), multiple-choice test(s), homework(s), performance evaluation(s), and product evaluation(s). In order to graduate from the programme, cumulative GPA must be minimum 2.00. A course grade is constituted by evaluating the above stated elements and given by using letters. | |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | - | |
| Conditions for Success | A student is required to successfully complete the designated program of courses meet a minimum of 240 ECTS credit requirement and have a minimum GPA of 2.00/4.00 and no FF, DZ or YZ grades. This qualification can be obtained by either formal education or open education. | |
| Progression Paths (Relationship Type) | Graduates of the department will be experts in their field as well as have common skills which allow them to retain their competence in a rapidly changing world. The graduates can work especially in human resources departments of the public and private sector and in other areas where the graduates of the faculty work. They can also be employed as inspectors or specialists in public institutions including the Ministry of Labor and Social Security. | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | Qualification is valid indefinetely. | |
| Url | Open Address | |
TR0030001610
ISCO: 08
ISCO: 08
- Choosing and assessing the human resource needs of organizations.
- Follow the legislation and regulations about working life regularly, assess them with an analytical point of view and apply these legislation and rules in solving labor disputes.
- Comprehend economic events with their causes, effects and characteristics; follow and interpret economic changes and make use oftheir knowledge in decision making processes.
- Use academic and contemporary information sources in career management and for occupational self-esteem.
- Analyze the principles, rules and contemporary aspects of social policy critically and interpret them intermsof subjective conditions of the country and universally accepted international norms.
- Evaluating societal factors influencing human behavior in social life.
- Analyze and direct the psycho-social structures of individual behaviour in global and local working life and possess occupational consciousness of effective communication and team work.
- Analyzing major dynamics of the structure and mechanism of labor markets.
- Defining problems accordance with the principles of social rights.
- Assessing the norms of working life comparatively.
- Thinking interdisciplinary manner and communite effectively.
- Possess social, scientific andethical values in the processes of gathering, interpretation, publishing and application of data.
- Have awareness of individual lifelong learning.
A variety of assessment methods such as mid-term(s), assignment(s), exercise(s), project(s), practice(s), and a final exam are implemented in the programme. Assessment methods may include classical test(s), multiple-choice test(s), homework(s), performance evaluation(s), and product evaluation(s). In order to graduate from the programme, cumulative GPA must be minimum 2.00. A course grade is constituted by evaluating the above stated elements and given by using letters.
Graduates of the department will be experts in their field as well as have common skills which allow them to retain their competence in a rapidly changing world. The graduates can work especially in human resources departments of the public and private sector and in other areas where the graduates of the faculty work. They can also be employed as inspectors or specialists in public institutions including the Ministry of Labor and Social Security.
Qualification is valid indefinetely.