| Yeterlilik Kodu | TR0030001805 | |
| Yeterlilik Adı | Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Tezli Yüksek Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | Anadolu Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Anadolu Üniversitesi Yunus Emre Kampüsü 26470 Tepebaşı / ESKİŞEHİR | |
| Sorumlu Kurum URL | http://www.anadolu.edu.tr/ | |
| Yönelim | Akademik | |
| AYÇ Seviyesi | 7 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 7 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) |
ISCO: 08 | |
| Kategori | Ana | |
| Kredi Değeri | 120 | |
| Programın Normal Süresi | 2 | |
| Program Profili (Amaç) | - | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | Bu programda; ara sınav, ödev, alıştırma, proje, uygulama ve dönem sonu sınavı gibi farklı değerlendirme yöntemleri uygulanmaktadır. Değerlendirme yöntemleri arasında klasik sınav, çoktan seçmeli sınav, ev ödevi, performans değerlendirme ve ürün değerlendirme yer alabilir. Programdan mezun olmak için ağırlıklı genel not ortalamasının en az 2.00 olması gerekmektedir. Bir dersin notu, yukarıdaki unsurların değerlendirilmesi sonucunda belirlenir ve harf olarak verilir. | |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı | - | |
| Başarma Şartları | Öğrencinin, toplam 52,5 ECTS kredisinden az olmamak koşuluyla, en az 7 ders, bir seminer dersi ve uzmanlık alan dersi ile 30 ECTS kredisinden az olmamak koşulu ile tez çalışmasını başarmış olması, aldığı tüm derslerden en az YT, CC ya da bunun üzerinde not alması ve genel not ortalamasının 4,00 üzerinden en az 2,50 olması gerekmektedir. | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | Bölüm mezunları kendi alanlarında uzman olabilecekleri gibi günümüzün hızla değişen dünyasında ihtiyaç duyacakları bazı genel becerilere de sahip olur. Mezunlar, özellikle kamu ve özel sektörün personel ve insan kaynakları bölümlerinde istihdam olanağı bulabilecekleri gibi fakülte mezunlarının çalıştıkları diğer alanlarda da çalışabilir. Başta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olmak üzere, tüm kamu kuruluşlarında müfettiş ya da uzman personel olarak istihdam edilebilirler. | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Yeterlilik sürekli geçerlidir. | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030001805
ISCO: 08
ISCO: 08
- Emek piyasaları ile ilgili temel dinamikleri analiz edebilmek.
- Çalışma ilişkileri ile ilgili sorunları tanımlayabilmek ve çözebilmek.
- Çalışma yaşamına yönelik ilke ve normları karşılaştırmalı olarak değerlendirebilmek, analiz edebilmek ve çalışma yaşamına yönelik sorunları tespit edebilmek.
- Çalışma yaşamına yönelik mevzuat hükümlerini ve yargı kararlarını düzenli olarak takip edebilmek.
- Disiplinlerarası düşünebilmek ve etkili takım çalışmaları gerçekleştirebilmek.
- Alanı ile ilgili verilerin toplanması, yorumlanması, duyurulması.
- Yaşam boyu ve kendi kendine öğrenebilmek.
Bu programda; ara sınav, ödev, alıştırma, proje, uygulama ve dönem sonu sınavı gibi farklı değerlendirme yöntemleri uygulanmaktadır. Değerlendirme yöntemleri arasında klasik sınav, çoktan seçmeli sınav, ev ödevi, performans değerlendirme ve ürün değerlendirme yer alabilir. Programdan mezun olmak için ağırlıklı genel not ortalamasının en az 2.00 olması gerekmektedir. Bir dersin notu, yukarıdaki unsurların değerlendirilmesi sonucunda belirlenir ve harf olarak verilir.
Bölüm mezunları kendi alanlarında uzman olabilecekleri gibi günümüzün hızla değişen dünyasında ihtiyaç duyacakları bazı genel becerilere de sahip olur. Mezunlar, özellikle kamu ve özel sektörün personel ve insan kaynakları bölümlerinde istihdam olanağı bulabilecekleri gibi fakülte mezunlarının çalıştıkları diğer alanlarda da çalışabilir. Başta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olmak üzere, tüm kamu kuruluşlarında müfettiş ya da uzman personel olarak istihdam edilebilirler.
Yeterlilik sürekli geçerlidir.
| Qualification Code | TR0030001805 | |
| Qualification Title | Master's Diploma with Thesis in Labour Economics and Industrial Relations | |
| Awarding Body | Council Of Higher Education | |
| Awarding Body Contact | ||
| Awarding Body Url | ||
| Orientation | Academic | |
| EQF Level | 7 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 7 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification |
ISCO: 08 | |
| Category | Main | |
| Credit Value | - | |
| Program Duration | - | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description |
| |
| Key Competencies | - | |
| Further Info | A variety of assessment methods such as mid-term(s), assignment(s), exercise(s), project(s), practice(s), and a final exam are implemented in the programme. Assessment methods may include classical test(s), multiple-choice test(s), homework(s), performance evaluation(s), and product evaluation(s). In order to graduate from the programme, cumulative GPA must be minimum 2.00. A course grade is constituted by evaluating the above stated elements and given by using letters. | |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | - | |
| Conditions for Success | - | |
| Progression Paths (Relationship Type) | Graduates from the department will be experts in their field and also equipped with generalized skills, which allow them to retain their competence in a rapidly changing world. The graduates find opportunities of employment in personnel or human resources departments of the public and private sector. The graduates can be employed at all the public institutions, especially including the Ministry of Labor and Social Security, as an inspector or specialist. | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | Qualification is valid indefinetely. | |
| Url | Open Address | |
TR0030001805
ISCO: 08
ISCO: 08
- Analyzing the major dynamics of labor markets.
- Defining and solving the questions regarding labor relations.
- Assess and analyze the norms and principles concerning the working life comparatively and determine the questions in such field.
- Follow the legislations and rulings about the working life periodically.
- Thinkinter-disciplinary and perform influential team-works.
- Gathering, interpreting and publıshing the data on labor relations.
- Learn bythemselves and adapt life-long learning as a life style.
A variety of assessment methods such as mid-term(s), assignment(s), exercise(s), project(s), practice(s), and a final exam are implemented in the programme. Assessment methods may include classical test(s), multiple-choice test(s), homework(s), performance evaluation(s), and product evaluation(s). In order to graduate from the programme, cumulative GPA must be minimum 2.00. A course grade is constituted by evaluating the above stated elements and given by using letters.
Graduates from the department will be experts in their field and also equipped with generalized skills, which allow them to retain their competence in a rapidly changing world. The graduates find opportunities of employment in personnel or human resources departments of the public and private sector. The graduates can be employed at all the public institutions, especially including the Ministry of Labor and Social Security, as an inspector or specialist.
Qualification is valid indefinetely.