Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Tezli Yüksek Lisans Diploması

• Çalışma yaşamını ekonomik, sosyal, psikolojik ve hukuksal boyutları ile analiz edebilecek, düzeyde kuramsal bilgiye sahip olmak ve ampirik bulguları söz konusu kuramsal bilgiler ışığında yorumlayabilmek.
• Alanında edindiği uzmanlık düzeyindeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri mesleki yaşamında kullanabilmek.
• Çalışma ilişkileri ile ilgili temel problemleri tanımlamak, modelleme ve çözme becerisi geliştirmek.
• Çalışma ilişkileri alanı ile ilgili karşılaşılan sorunları bilimsel araştırma yöntemlerini kullanarak çözümleyebilmek.
• Yüksek Lisans düzeyinde alan araştırması becerisini kazanarak, bilimsel bakış açısına sahip olmak, analitik düşünebilmek ve olgulara, kanıtlara ve araştırmalara dayalı çözüm önerileri geliştirebilmek.
• Çalışma yaşamına ilişkin güncel gelişmeleri, nicel ve nitel veriler ışığında yorumlayarak alanındaki ve alan dışındaki gruplara, yazılı, sözlü ve görsel olarak sistemli biçimde aktarabilmek.
• Sorunlara ilişkin proje yaratabilmek, yürütücüsü olmak, katılımcı olarak sorumluluk almak.
• İşgücü piyasası ve sosyal politika alanlarına ilişkin strateji, politika ve uygulama planları geliştirebilmek ve elde edilen sonuçları izleme ve değerlendirebilme yeteneğine sahip olmak.
• Gerek il ve bölgesel düzeyde, gerek ülke genelinde işgücü piyasası ile ilgili detaylı analizler içeren ampirik ve teorik çalışmalar ortaya çıkarılabilmek.
• Makro ve mikro düzeyde insan kaynağı planlamasını yapabilmek ve uygulayabilmek.
• Takım çalışması yapabilmek, kendini sözlü ve yazılı olarak düzgün ifade edebilmek.
• Mesleki ahlak ve sorumluluk bilincine sahip olabilmek.
• İş ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili uyuşmazlık ve çözüm yollları hakkında bilgi sahibi olmak.

Türk Yüksek Öğretim kurumlarında önceki örgün öğrenmenin tanınması dikey, yatay ve üniversite içindeki geçişler Yüksek Öğretim Kurulunun belirlemiş olduğu YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA ÖNLİSANS VE LİSANS DÜZEYİNDEKİ PROGRAMLAR ARASINDA GEÇİŞ, ÇİFT ANADAL, YAN DAL İLE KURUMLAR ARASI KREDİ TRANSFERİ YAPILMASI ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK kapsamında gerçekleştirilmektedir.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, İŞKUR, özel istihdam büroları, sendikalar, sivil toplum kuruluşları, kamu kurumlarının ve özel kuruluşların insan kaynakları departmanları, Birleşmiş Milletler ve Avrupa Birliği.

 Yeterlilik sürekli geçerlidir.