İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması

Yeterlilik Kodu	TR0030001892
Yeterlilik Adı	İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması
Sorumlu Kurum	Anadolu Üniversitesi
Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi	Anadolu Üniversitesi Yunus Emre Kampüsü 26470 Tepebaşı / ESKİŞEHİR
Sorumlu Kurum URL	http://www.anadolu.edu.tr/
Yönelim	Genel
AYÇ Seviyesi	5	Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir.
TYÇ Seviyesi	5
Sınıflandırma (Tematik Alan)	Yönetim ve idare
Sınıflandırma (Meslek Kodu)	ISCO: 08
Kategori	Ana
Kredi Değeri	120
Programın Normal Süresi	2
Program Profili (Amaç)	-
Öğrenme Ortamları	-
Öğrenme Kazanımları (Tanım)	İnsan kaynakları yönetimi ve iş hayatı ile ilgili konularda yeterli bilgi birikimine ve becerisine sahiptir. İnsan kaynakları yönetimi alanındaki sorunları tanımlar, analiz eder ve çözüm önerileri geliştirir. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları için gerekli olan iş süreçlerini seçer ve kullanır. En az avrupa bilgisayar kullanma lisansı temel düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. Ulusal, küresel düzeydeki değişim ve gelişmeleri işletmecilik açısından yorumlar. İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili mesleki yasal mevzuatı anlar ve uygular. Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği bilincine ve uygulama becerisine sahiptir. Bireysel ve ekip olarak etkili bir biçimde çalışır ve sorumluluk alır. İnsan kaynakları yönetimi alanı ile ilgili konulardaki bilgi birikimini ve düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarır. Bir yabancı dili en az avrupa dil portföyü A2 genel düzeyinde kullanarak insan kaynakları yönetimi alanındaki bilgileri izler ve meslektaşları ile iletişim kurar. Toplumsal, bilimsel, kültürel ve mesleki etik değerler bilincine sahiptir ve bunları hayata geçirir.
Anahtar Yetkinlikler	-
Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri	Bu programda; ara sınav, ödev, alıştırma, proje, uygulama ve dönem sonu sınavı gibi farklı değerlendirme yöntemleri uygulanmaktadır. Değerlendirme yöntemleri arasında klasik sınav, çoktan seçmeli sınav, ev ödevi, performans değerlendirme ve ürün değerlendirme yer alabilir. Programdan mezun olmak için ağırlıklı genel not ortalamasının en az 2.00 olması gerekmektedir. Bir dersin notu, yukarıdaki unsurların değerlendirilmesi sonucunda belirlenir ve harf olarak verilir. Harf notları ve her bir notun katsayısı aşağıda belirtilmektedir. Başarı Notu KATSAYI AA 4,0 AB 3,7 BA 3,3 BB 3,0 BC 2,7 CB 2,3 CC 2,0 CD 1,7 DC 1,3 DD 1,0 FF 0,0
Kalite Güvencesi	-
Giriş Şartı	-
Başarma Şartları	Öğrencinin programdaki tüm derslerini başarmış olması, FF, DZ ya da YZ notunun olmaması gerekir. Bu programda öğrencinin asgari 120 ECTS kredisini sağlaması ve genel not ortalamasının 4,00 üzerinden en az 2,00 olması gerekmektedir.
İlerleme Yolları (İlişki Türü)	Mezunlarımız bütün kamu ya da özel işletmelerde “İnsan Kaynakları Meslek Elemanı” unvanıyla çalışabilir. İnsan Kaynakları Meslek Elemanları lisans tamamladıkları takdirde “İnsan Kaynakları Uzmanı” ya da “İnsan Kaynakları Yöneticisi” olabilirler. Mezunlarımız iş hayatı, işletmecilik, insan kaynakları işlevleri, iş hayatı mevzuatı, e-iş süreçleri gibi birçok konuda önemli bir birikime sahip olacakları için; programı bitirdikten sonra kendi işlerini kurarak da iş hayatına atılabilir. Programdan mezun olan öğrencilerimizin en az bir yabancı dili mükemmel düzeyde öğrenmeleri, bilgisayar kullanma becerilerini geliştirmeleri, lisans tamamlamaları ve kişisel gelişimlerini sağlamaları durumunda insan kaynakları yönetimi alanında daha parlak bir kariyere sahip olmaları mümkündür. İnsan kaynakları yöneticiliği programı mezuniyetinden sonra insan kaynakları elemanı olarak başlayan insan kaynakları yöneticiliği kariyeri insan kaynakları uzmanlığına, insan kaynakları yöneticiliğine, insan kaynakları koordinatörlüğüne, insan kaynakları direktörlüğüne ve insan kaynaklardan sorumlu genel müdür yardımcılığına kadar uzanır. Bu şekildeki insan kaynakları kariyerinin yanı sıra öğrencilerimizin işletmelerin pazarlama, halkla ilişkiler, müşteri hizmetleri, kalite gibi ilgili diğer bölümlere yönelmeleri ve kariyer ilerlemelerini bu alanlarda gerçekleştirmeleri de mümkündür.
Yasal Dayanağı	-
Geçerlilik Süresi (Varsa)	Yeterlilik sürekli geçerlidir.
Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi	Adresi Aç

Yeterlilik Kodu

TR0030001892

Yeterlilik Adı

Sorumlu Kurum

Anadolu Üniversitesi

Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi

Anadolu Üniversitesi Yunus Emre Kampüsü 26470 Tepebaşı / ESKİŞEHİR

Sorumlu Kurum URL

http://www.anadolu.edu.tr/

Yönelim

Genel

Sınıflandırma (Meslek Kodu)

ISCO: 08

AYÇ Seviyesi

TYÇ Seviyesi

Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir.

Sınıflandırma (Meslek Kodu)

ISCO: 08

Kategori

Ana

Kredi Değeri

120

Programın Normal Süresi

Program Profili (Amaç)

Öğrenme Ortamları

Öğrenme Kazanımları (Tanım)

İnsan kaynakları yönetimi ve iş hayatı ile ilgili konularda yeterli bilgi birikimine ve becerisine sahiptir.
İnsan kaynakları yönetimi alanındaki sorunları tanımlar, analiz eder ve çözüm önerileri geliştirir.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları için gerekli olan iş süreçlerini seçer ve kullanır.
En az avrupa bilgisayar kullanma lisansı temel düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır.
Ulusal, küresel düzeydeki değişim ve gelişmeleri işletmecilik açısından yorumlar.
İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili mesleki yasal mevzuatı anlar ve uygular.
Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği bilincine ve uygulama becerisine sahiptir.
Bireysel ve ekip olarak etkili bir biçimde çalışır ve sorumluluk alır.
İnsan kaynakları yönetimi alanı ile ilgili konulardaki bilgi birikimini ve düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarır.
Bir yabancı dili en az avrupa dil portföyü A2 genel düzeyinde kullanarak insan kaynakları yönetimi alanındaki bilgileri izler ve meslektaşları ile iletişim kurar.
Toplumsal, bilimsel, kültürel ve mesleki etik değerler bilincine sahiptir ve bunları hayata geçirir.

Anahtar Yetkinlikler

Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri

Bu programda; ara sınav, ödev, alıştırma, proje, uygulama ve dönem sonu sınavı gibi farklı değerlendirme yöntemleri uygulanmaktadır. Değerlendirme yöntemleri arasında klasik sınav, çoktan seçmeli sınav, ev ödevi, performans değerlendirme ve ürün değerlendirme yer alabilir. Programdan mezun olmak için ağırlıklı genel not ortalamasının en az 2.00 olması gerekmektedir. Bir dersin notu, yukarıdaki unsurların değerlendirilmesi sonucunda belirlenir ve harf olarak verilir. Harf notları ve her bir notun katsayısı aşağıda belirtilmektedir. Başarı Notu KATSAYI AA 4,0 AB 3,7 BA 3,3 BB 3,0 BC 2,7 CB 2,3 CC 2,0 CD 1,7 DC 1,3 DD 1,0 FF 0,0

Kalite Güvencesi

Giriş Şartı

Başarma Şartları

Öğrencinin programdaki tüm derslerini başarmış olması, FF, DZ ya da YZ notunun olmaması gerekir. Bu programda öğrencinin asgari 120 ECTS kredisini sağlaması ve genel not ortalamasının 4,00 üzerinden en az 2,00 olması gerekmektedir.

İlerleme Yolları (İlişki Türü)

Mezunlarımız bütün kamu ya da özel işletmelerde “İnsan Kaynakları Meslek Elemanı” unvanıyla çalışabilir.
İnsan Kaynakları Meslek Elemanları lisans tamamladıkları takdirde “İnsan Kaynakları Uzmanı” ya da “İnsan Kaynakları Yöneticisi” olabilirler.
Mezunlarımız iş hayatı, işletmecilik, insan kaynakları işlevleri, iş hayatı mevzuatı, e-iş süreçleri gibi birçok konuda önemli bir birikime sahip olacakları için; programı bitirdikten sonra kendi işlerini kurarak da iş hayatına atılabilir.
Programdan mezun olan öğrencilerimizin en az bir yabancı dili mükemmel düzeyde öğrenmeleri, bilgisayar kullanma becerilerini geliştirmeleri, lisans tamamlamaları ve kişisel gelişimlerini sağlamaları durumunda insan kaynakları yönetimi alanında daha parlak bir kariyere sahip olmaları mümkündür.
İnsan kaynakları yöneticiliği programı mezuniyetinden sonra insan kaynakları elemanı olarak başlayan insan kaynakları yöneticiliği kariyeri insan kaynakları uzmanlığına, insan kaynakları yöneticiliğine, insan kaynakları koordinatörlüğüne, insan kaynakları direktörlüğüne ve insan kaynaklardan sorumlu genel müdür yardımcılığına kadar uzanır. Bu şekildeki insan kaynakları kariyerinin yanı sıra öğrencilerimizin işletmelerin pazarlama, halkla ilişkiler, müşteri hizmetleri, kalite gibi ilgili diğer bölümlere yönelmeleri ve kariyer ilerlemelerini bu alanlarda gerçekleştirmeleri de mümkündür.

Yasal Dayanağı

Geçerlilik Süresi (Varsa)

Yeterlilik sürekli geçerlidir.

Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi

Adresi Aç

Qualification Code	TR0030001892
Qualification Title	Associate Diploma in Human Resources Management
Awarding Body	Council Of Higher Education
Awarding Body Contact
Awarding Body Url
Orientation	General
EQF Level	5	The Qualification hasn't been included in TQF.
TQF Level	5
Thematic Areas	Management and administration
National Occupation Classification	ISCO: 08
Category	Main
Credit Value	-
Program Duration	-
Program Profile	-
Learning Environments	-
Description	To have sufficient knowledge and skills related to business and HRM. To define and analyze problems in HRM, and develop solutions. To select and use business processes required for HRM practices. To use information and communication technologies minimum at the basic level of european computer driving license. To evaluate the effects of national and global developments on business. To understands and apply professional legal regulations on HRM. To develop awareness of the universality of social rights, social justice, quality and cultural values, environmental protection and occupational health and safety. To work individually and in a team effectively, and take responsibility. To communicate their knowledge and ideas about HRM in written and oral form. To use a foreign language at the minimum level of A2, as defined by european language portfolio, in order to follow knowledge in HRM and communicate with foreign colleagues. To develop awareness of social, scientific and professional ethics and put them into practice.
Key Competencies	-
Further Info	A variety of assessment methods such as mid-term(s), assignment(s), exercise(s), project(s), practice(s), and a final exam are implemented in the programme. Assessment methods may include classical test(s), multiple-choice test(s), homework(s), performance evaluation(s), and product evaluation(s). In order to graduate from the programme, cumulative GPA must be minimum 2.00. A course grade is constituted by evaluating the above stated elements and given by using letters. Letter grades and their associated coefficients are as follows; Grade Coefficient AA 4,0 AB 3,7 BA 3,3 BB 3,0 BC 2,7 CB 2,3 CC 2,0 CD 1,7 DC 1,3 DD 1,0 FF 0,0
Quality Assurance	-
Access Requirements	-
Conditions for Success	A student is required to successfully complete the designated program of courses meet a minimum of 120 ECTS credit requirement and have a minimum GPA of 2.00/4.00 and no FF, DZ or YZ grades.
Progression Paths (Relationship Type)	The graduates of the program may work as members of the human resources profession in public or private undertakings. The staff member of human recourses may become "Human Resources Expert" or "Human Resources Manager" provided that they continue their education to earn a bachelor's degree. They will also be able to start their business life by establishing their own business since they have distinguished knowledge in a variety of fields such as business life, business administration, human resources functions, business life regulations, and e-business process. It is possible for the graduates to have an illustrious career in the field of HRM, if they learn at least one foreign language at the advanced level, develop their computer skills, earn a bachelor's degree, and develop themselves. After graduating from the Program in Human Resources Management and starting their career in the profession, they may be promoted to the positions of human resources expert, human resources manager, human resources coordinator, human resources director and deputy director responsible for human resources. In this way, besides human resources career, it is possible for the graduates to embark and realize their career progress in other related departments of the companies such as marketing, public relations, customer services and quality.
Legal Basis	-
Validity Period (If Any)	Qualification is valid indefinetely.
Url	Open Address

Qualification Code

TR0030001892

Qualification Title

Associate Diploma in Human Resources Management

Awarding Body

Council Of Higher Education

Awarding Body Contact

Awarding Body Url

Orientation

General

National Occupation Classification

ISCO: 08

EQF Level

TQF Level

The Qualification hasn't been included in TQF.

National Occupation Classification

ISCO: 08

Category

Main

Credit Value

Program Duration

Program Profile

Learning Environments

Description

To have sufficient knowledge and skills related to business and HRM.
To define and analyze problems in HRM, and develop solutions.
To select and use business processes required for HRM practices.
To use information and communication technologies minimum at the basic level of european computer driving license.
To evaluate the effects of national and global developments on business.
To understands and apply professional legal regulations on HRM.
To develop awareness of the universality of social rights, social justice, quality and cultural values, environmental protection and occupational health and safety.
To work individually and in a team effectively, and take responsibility.
To communicate their knowledge and ideas about HRM in written and oral form.
To use a foreign language at the minimum level of A2, as defined by european language portfolio, in order to follow knowledge in HRM and communicate with foreign colleagues.
To develop awareness of social, scientific and professional ethics and put them into practice.

Key Competencies

Further Info

A variety of assessment methods such as mid-term(s), assignment(s), exercise(s), project(s), practice(s), and a final exam are implemented in the programme. Assessment methods may include classical test(s), multiple-choice test(s), homework(s), performance evaluation(s), and product evaluation(s). In order to graduate from the programme, cumulative GPA must be minimum 2.00. A course grade is constituted by evaluating the above stated elements and given by using letters. Letter grades and their associated coefficients are as follows; Grade Coefficient AA 4,0 AB 3,7 BA 3,3 BB 3,0 BC 2,7 CB 2,3 CC 2,0 CD 1,7 DC 1,3 DD 1,0 FF 0,0

Quality Assurance

Access Requirements

Conditions for Success

A student is required to successfully complete the designated program of courses meet a minimum of 120 ECTS credit requirement and have a minimum GPA of 2.00/4.00 and no FF, DZ or YZ grades.

Progression Paths (Relationship Type)

The graduates of the program may work as members of the human resources profession in public or private undertakings.
The staff member of human recourses may become "Human Resources Expert" or "Human Resources Manager" provided that they continue their education to earn a bachelor's degree.
They will also be able to start their business life by establishing their own business since they have distinguished knowledge in a variety of fields such as business life, business administration, human resources functions, business life regulations, and e-business process.
It is possible for the graduates to have an illustrious career in the field of HRM, if they learn at least one foreign language at the advanced level, develop their computer skills, earn a bachelor's degree, and develop themselves.
After graduating from the Program in Human Resources Management and starting their career in the profession, they may be promoted to the positions of human resources expert, human resources manager, human resources coordinator, human resources director and deputy director responsible for human resources. In this way, besides human resources career, it is possible for the graduates to embark and realize their career progress in other related departments of the companies such as marketing, public relations, customer services and quality.

Legal Basis

Validity Period (If Any)

Qualification is valid indefinetely.

Url

Open Address